sam3
25.09.14,18:08
V PZ mam uvedene, ze v pripade ak z-nec nezotrva v PP pocas vypovednej doby, z-tel ma narok na penaznu nahradu v prisluchajucej vyske- teda podla par. 62 ods. 8 ZP.
Mam takyto pripad aktualne. 30.9. odpracuje poslednykrat, ale mal zotrvat az do 31.10. Mozem mu teda nevyplatit mzdu za 9/2014? teda jeho poslednu mzdu na ktoru by mu vznikol narokza normalnych okolnosti? alebo ako si ma z-tel narokovat tuto penaznu nahradu, dakujem.
Mam takyto pripad aktualne. 30.9. odpracuje poslednykrat, ale mal zotrvat az do 31.10. Mozem mu teda nevyplatit mzdu za 9/2014? teda jeho poslednu mzdu na ktoru by mu vznikol narokza normalnych okolnosti? alebo ako si ma z-tel narokovat tuto penaznu nahradu, dakujem.
Mária27
25.09.14,16:27
Zamestnávateľ má na to právo, nie nárok. Právo na peňažnú náhradu si môže so mzdou aj započítať.
sam3
26.09.14,05:22
Co to prosim Ta znamena ze ma pravo si nahradu so mzdou zapocitat? Jedna vec je, ze PZ obsahuje znenie par. 62 ods. 8. viem to osetrit tak ze uz pri nastupe do PP by mi zam-nec pospisal dohodu o zrazke zo mzdy v prislusnej vyske ak nedodrzi vypovednu dobu?
Tweety
26.09.14,05:30
Nemôžeš mu nevyplatiť mzdu, riadne ju vypočítaš a z konečnej ČM urobíš zrážku v sume pokuty za nedodržanú VD, zvyšok zamestnancovi vyplatiš.