AKý je rozdiel? Kedže máš mesačnú mzdu, pri neodpracovaní ho máš zahrnutý v tejto mesačnej mzde. Ak ho odpracuješ, dostaneš ho zaplatený tak, ako kedy si neopracovala, plus mzdové zvýhodnenie alebo NV.
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.

Môžem poprosiť o príklad výpočtu - 20 prac. dní, 1 sviatok odpracovaný, 1 sviatok neodpracovaný.

Musis rozlisovat 3 rozne pripady:

1. sviatok pripadol na den, kedy by si normalne pracovala, keby nebol sviatok a ty nepracujes, lebo je sviatok - vtedy je v tvojej mesacnej mzde aj sviatok (nahrada mzdy za sviatok)
- tu neodpracujes zmenu vo sviatok, ale mas za nu nahradu mzdy

2. sviatok pripadol na den, kedy by si normalne pracovala, aj keby nebol sviatok a ty pracujes - v mesacnej mzde mas mzdu plus mas priplatok za pracu vo sviatok
- tu odpracujes zmenu vo sviatok, mas za mzdu + priplatok za pracu vo sviatok

3 sviatok pripadol na den, kedy by si ani normalne nepracovala - sviatok sa ta netyka a nemas ho nikde zaplateny ani zapocitany
- tu neodpracujes zmenu vo sviatok, nemas za nu ani nahradu mzdy ani mzdu (je to ako nedela pre pracovnika s rozvrhnutim prace po-pia)

Presny vypocet sa da urobit len ak pozna mzdar aj rozvrhnutie tvojich pracovnych zmien.

na to existuju inak aj na nete free online kalkulacky ktore to vedia rychlo vyratat ....

Tak taku by som chcela vidiet, vies dat link?
Ja poznam len tak, ktore ti vypocitaju cistu mzdu, ked zadas hrubu, ale ako sa dopracovat k tej hrubej, to ti ziadna nepovie ....