neva19
29.09.14,09:59
Zdravím, ako je to v skutočnosti s otcom na materskej, nakoľko včera v televíznych novinách na JOJke hovorili veľmi zjednodušene, až zavádzajúco. http://www.joj.sk/relacia-noviny/noviny-archiv/2014-09-28-velke-noviny-tv-joj.html po 26 minúte.
Teda ak žene skončí MD 34. týždňov – môže po nej nastúpiť na MD otec dieťaťa na ďalších 28 týždňov.
1/ Ak je otec dieťaťa SZČO nemusí platiť odvody počas MD, nepreruší činnosť, môže ďalej podnikať a mať príjmy.
2/ Ak je otec zamestnancom ..... prosím toto nech mi niekto vysvetlí.
Teda ak žene skončí MD 34. týždňov – môže po nej nastúpiť na MD otec dieťaťa na ďalších 28 týždňov.
1/ Ak je otec dieťaťa SZČO nemusí platiť odvody počas MD, nepreruší činnosť, môže ďalej podnikať a mať príjmy.
2/ Ak je otec zamestnancom ..... prosím toto nech mi niekto vysvetlí.
ivka70
29.09.14,08:06
Xanti
29.09.14,08:09
Otec môže čerpať 28t dovolenky.
1) áno presne tak
2) tak sedí doma a stará sa o dieťa, ako zamestnanec nemôže pracovať na zmluvu z ktorej požiadal o MD.
Ak si nájde brigádu, tak na inú zmluvu môže pracovať.
A dávam do pozornosti toto upozornenie SP http://www.socpoist.sk/aktuality-ucelove-uzatvorenie-novej-pracovnej-zmluvy-kvoli-materskemu-socialna-poistovna-neodporuca/48411s58883c?
1) áno presne tak
2) tak sedí doma a stará sa o dieťa, ako zamestnanec nemôže pracovať na zmluvu z ktorej požiadal o MD.
Ak si nájde brigádu, tak na inú zmluvu môže pracovať.
A dávam do pozornosti toto upozornenie SP http://www.socpoist.sk/aktuality-ucelove-uzatvorenie-novej-pracovnej-zmluvy-kvoli-materskemu-socialna-poistovna-neodporuca/48411s58883c?
neva19
29.09.14,08:16
Ďakujem, akurát tu sa nerieši ... ak je otec zamestnancom
veronikasad
29.09.14,08:23
Ak je otec zamestnancom, musí požiadať zamestnávatela o poskytnutie rodičovskej dovolenky v zmysle § 166 odst. 2 ZP.
Materské sa nedá poberať v súbehu s príjmom zo závislej činnosti (prac.zmluva) u zamestnávatela, u ktorého žiadal o RD, musí zostať s dieťaťom doma.
http://www.socpoist.sk/aktuality-ucelove-uzatvorenie-novej-pracovnej-zmluvy-kvoli-materskemu-socialna-poistovna-neodporuca/48411s58883c?
Materské sa nedá poberať v súbehu s príjmom zo závislej činnosti (prac.zmluva) u zamestnávatela, u ktorého žiadal o RD, musí zostať s dieťaťom doma.
http://www.socpoist.sk/aktuality-ucelove-uzatvorenie-novej-pracovnej-zmluvy-kvoli-materskemu-socialna-poistovna-neodporuca/48411s58883c?