Olgica
30.09.14,07:24
Ahojte.
Prosím o radu:
Žena je na RD do 7.12.14. Už keď bola na MD jej pracovné miesto zrušili a teraz keď sa chce vrátiť k svojmu ZĽ-ovi jej ponúkajú inú prácu a to len nočné alebo prácu na 3zmeny. Táto žena je samo-živiteľka troj ročného dieťaťa, ktoré ani nezobrali do škôlky pre nedostatok miesta a aj preto že je narodené v decembri.
Nevie čo má robiť: či si predĺžiť RD na jeden rok síce bez dávky ale bude si aspoň hľadať nejakú brigádu a tým si predĺži o rok možnosť inej práce u jej ZĽ-a alebo má odmietnuť prácu ktorú jej ponúka (lebo sa musí starať o syna, kt.nevzali do škôlky) a zobrať odstupné, lebo aj toto jej ponúkajú a ísť na ÚP ale podporu nedostane lebo 2 roky neplatila poistné a bude si hľadať prácu.
Prosím o radu pre ňu.
Prosím o radu:
Žena je na RD do 7.12.14. Už keď bola na MD jej pracovné miesto zrušili a teraz keď sa chce vrátiť k svojmu ZĽ-ovi jej ponúkajú inú prácu a to len nočné alebo prácu na 3zmeny. Táto žena je samo-živiteľka troj ročného dieťaťa, ktoré ani nezobrali do škôlky pre nedostatok miesta a aj preto že je narodené v decembri.
Nevie čo má robiť: či si predĺžiť RD na jeden rok síce bez dávky ale bude si aspoň hľadať nejakú brigádu a tým si predĺži o rok možnosť inej práce u jej ZĽ-a alebo má odmietnuť prácu ktorú jej ponúka (lebo sa musí starať o syna, kt.nevzali do škôlky) a zobrať odstupné, lebo aj toto jej ponúkajú a ísť na ÚP ale podporu nedostane lebo 2 roky neplatila poistné a bude si hľadať prácu.
Prosím o radu pre ňu.
ivka70
30.09.14,05:32
Ponukanu pracu, ktora sa nezhoduje s jej prac. zmluvou a predch. zaradenim, moze odmietnut.
Narok na podporu jej vznikne, pretoze bola stale zamestnana pocas MD a RD, a tieto doby su vylucitelne. Nepcita sa z nich podpora, ale pocitaju sa do potrebnych dni poistenia v nezamestnanosti v poslednych 3 rokoch.
Dokonca keby cerpala po RD jeden den dovolenky a zvysok dovolenky + odstupne jej vyplatia, ziska s vysokou pravdepodobnostou najvyssiu moznu podporu.
Ostat doma bez prijmu, ak je samozivitelka .. to realne nevidim.
Narok na podporu jej vznikne, pretoze bola stale zamestnana pocas MD a RD, a tieto doby su vylucitelne. Nepcita sa z nich podpora, ale pocitaju sa do potrebnych dni poistenia v nezamestnanosti v poslednych 3 rokoch.
Dokonca keby cerpala po RD jeden den dovolenky a zvysok dovolenky + odstupne jej vyplatia, ziska s vysokou pravdepodobnostou najvyssiu moznu podporu.
Ostat doma bez prijmu, ak je samozivitelka .. to realne nevidim.
Olgica
30.09.14,05:47
Ďakujem za odpoveď.
Takže keď odmietne ponúkanú prácu, ktorá sa nezhoduje s jej prac. zmluvou a predch. zaradením dostane odstupné?
A hlavne ma zaujíma či jej vôbec môžu ponúknuť nočnú prácu ak je samo živiteľka 3ročného dieťaťa.
Takže keď odmietne ponúkanú prácu, ktorá sa nezhoduje s jej prac. zmluvou a predch. zaradením dostane odstupné?
A hlavne ma zaujíma či jej vôbec môžu ponúknuť nočnú prácu ak je samo živiteľka 3ročného dieťaťa.
evuš
30.09.14,06:07
..súhlasím s Ivkou70 + dopĺňam :
§ 164
Úprava pracovného času
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
§ 164
Úprava pracovného času
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
evuš
30.09.14,06:10
..viď - moja odpoveď...