Zamestnancovi školy sme vyplácali vyššiu mzdu, než na akú mal nárok. Konkrétne sa to týkalo platovej tarify – zvýšenia podľa § 7 ods. 11 zákona (zamestnancovi bola nesprávne započítaná prax, čím bola vyplácaná nesprávna výška platovej tarify). Keď sme to zistili, písomne sme požiadali dotyčného zamestnanca o vrátenie platovej tarify, ktorá mu bola nesprávne vyplatená a zároveň s ním bola podpísaná dohoda o zrážkach zo mzdy (súhlasil so zrážkou zo mzdy). Prostredníctvom najbližšej výplaty mzdy bola táto zrážka zrealizovaná, čím sa platba (dlžná čiastka) ocitla na našom výdavkovom účte. Keďže sme ešte takýto prípad nemali, potrebovala by som poradiť s účtovaním takéhoto prípadu. Akú rozpočtovú klasifikáciu použiť (a či vôbec)? Je potrebné vrátenú dlžnú čiastku odviesť zriaďovateľovi školy cez príjmový účet?