Zákon o cestovných náhradách

ŠTVRTÁ ČASŤ
NÁHRADY PRI VÝKONE PRÁCE V ZAHRANIČÍ

§ 18

(1) Zamestnancovi s miestom výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve v zahraničí patrí za dni cesty do miesta výkonu práce v zahraničí a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrada ako pri zahraničnej pracovnej ceste; pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky za čas strávený na území Slovenskej republiky patria zamestnancovi náhrady ako pri pracovnej ceste.

+ stravné podľa § 152 ZP

PS: Záväzky voči zamestnancom má spoločnosť, nie konateľ.

čiže to je len pri cestovaní tam a späť. Ale keď necestuje, ale pracuje v zahraničí, tak asi nedostáva žiadne diéty (?) Alebo sa mýlim?

Ak necestuje, tak samozrejme nemá nárok ani na cestovné náhrady. On nie je na pracovnej ceste ale má miesto výkonu práce v zahraničí. A ak nie je na pracovnej ceste nemá nárok na "diéty".

podľa toho čo má uvedené v prac.zmluve, kdemá pracovisko , ak na SK tak má narok na diety, ak má F, tak nemá nárok, lebo tam je jeho výkon práce, jeho pracovisko.

dobrý deň...a prosím Vás, je to správne v prípade, že výkon práce je F, no SK zamestnávateľ mi vypláca podľa zmluvy slovenskú minimálnu mzdu a všetky odrobené hodiny formou stravných náhrad?

tak na SK by mala byť urcena mzda, že je iba minimalna to je už vecou podpisania prac.zmluvy. Ak vyplaca diety tak vas vysiela na služ.cestu, to znamená, že v prac.zmluve má byť vykon prace SK qa do F chodite na sl.cestu