rommy
01.10.14,09:08
ahoj poraďáci, zamestnanec má podľa kol.zmluvy nárok na 30 dní dovolenky, teraz má ešte 18 dní nevyčerpanej z roku 2013, ak ju nevyčerpá do konca roka 2014 môžem mu z nej niečo preplatiť?
Tweety
01.10.14,07:15
Môžeš.
Platí §116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
rommy
01.10.14,07:20
:) a celú alebo len 10 dní?
neva19
01.10.14,07:33
Nie nemôžeš - pokiaľ bude pracovať ďalej a nevyčerpá si do konca roka 2014 dovolenku za rok 2013 tak mu prepadne. Nárok na preplatenie by mal iba v prípade, že by končil v zamestnaní.
Tweety
01.10.14,07:49
Nie je to celkom tak.
rommy
01.10.14,07:55
Takže chápem to správne že len tých 10 dní, ktoré sú nad základnú výmeru mu môžem v decembrovej mzde preplatiť?
Tweety
01.10.14,07:56
áno len tých 10 dní
dobrocani
01.10.14,08:01
Pred par rokmi sme to riesili tak, ze som oficialne nastupil na dovolenku, ale v skutocnosti som bol v praci. V januari nasledujuceho rou mi za tietio odpracovane dni dali nahradne volno. Upresnenie medzi vianocami a silvestrom ma chceli ztiahnut z dovolenky a kedze som nebol ochotny nechat si prepadnut dovolenku, takto sme sa dohodli.
Inak dovolenka sa da preplatit ako odmena. Ona oficialne prepadne, ale zamestnanec dostane svoje peniaze. Aj firma aj zamestnanec budu spokojny.
zlatica76
01.10.14,10:27
podľa mňa sa mu nepreplatí nič. Ak si rozoberiem daný §:
1. dovolenku má vyčerpať do konca nasledujúceho roka (t.j. do konca 2014
2. ak to nestihne (t.j. minúť dovolenku 2013 do konca r. 2014), tak sa mu preplatí to, čo je nad 4 týždne (20 dni).

Keďže má zostatok starej dovolenky 18 dní, celých 18 dní mu prepadne (ako to nevyčerpá do r. 2014).

Netreba to miešať dohromady s dovolenkou 2014

Na r. 2015 mu zostane dovolenka za r. 2014 (30 dní) plus nová dovolenka 30 dní
rommy
01.10.14,11:05
toto je presne to čo nechápem, či môžem preplácať iba ak má zostatok nad 20 dní alebo či môžem preplatiť aj keď má menej...
tomino1980
11.11.14,13:02
chcem vyuzit toto otazku na 1 doplnujucu otazku

je zamestnavatel povinny viazat peniaze na prenasanu dovolenku ?
povedzme ak prenasam 20dni z 2014 do 2015 ...musi si zamestnavatel niekde viazat peniaze na to ?
veronikasad
11.11.14,13:08
V PU tvorí rezervu na nevyčerpanú dovolenku + odvody z nej.
Gabi03
11.11.14,13:21
súhlasím s veronikou... ale rezerva neznamená odložiť si fyzicky bokom niekam peniaze do šuflíka ;) ... je to iba účtovný pohyb
KEJKA
11.11.14,13:22
nesúhlasím, že mu prepadne 18 dní, prečo?
30 dní mínus 18 dní = vyčerpal 12 dní
10 dní je nad rámec základnej výmery - tie sa mu preplatia.
Pokiaľ ešte vyčerpá 8 dní, tak tie bude mať zaplatené, ak nevyčerpá, tak mu prepadnú.
KEJKA
11.11.14,13:23
nesúhlasím s komentárom, že mu prepadne 18 dní, prečo?
30 dní mínus 18 dní = vyčerpal 12 dní
10 dní je nad rámec základnej výmery - tie sa mu preplatia.
Pokiaľ ešte vyčerpá 8 dní, tak tie bude mať zaplatené, ak nevyčerpá, tak mu prepadnú.
Dovolenka - nárok za rok 2014 sa mu prenesie do roku 2015.
Poznamenám, že je aj na zamestnávateľovi aby nariadil čerpanie dovolenky.
tomino1980
11.11.14,14:58
pytam sa preto lebo doteraz u mojho zamestnavatela nebol problem ked som si preniesol 10-20 dni starej dovolenky ... nikto z toho nerobil problem.
Bolo dobre ak sa minulo ale nikto z toho nerobil problem.

Zrazu to je problem ... a tak dumame ake pozadie to moze mat ...a ci aj financne alebo je to len tlak zhora.
Sme zahranicna firma a pobocka je aj na slovensku ...a napr nemci to maju prisne sledovane a v januari maju naplanovanu 75% dovolenky na cely rok ...lebo u nich sa tie peniaze musia viazat ...tak som chcel vediet ako je to v SR.
Gabi03
11.11.14,15:15
u zahranicnych firiem zvacsa sleduju, aby narok za rok bol aj v prislusnom roku vycerpany (plus - minus). je to skor socialna politika.