Lusija 2
02.10.14,07:56
Dobrý deň všetkým, chcela by som sa informovať aké odstupné máme vyplatiť zamestnancovi, ktorý pracuje u nás od marca 2009. Je to trojnásobok jeho mesačného platu? Platia sa z tohto odstupného aj odvody? A ešte tretia otázka, ako je to s výpovednou dobou? Zamestnanec počas jej plynutia sa môže sám rozhodnúť či bude u nás ešte robiť? Prosím o "lopatistické" vysvetlenie, ďakujem veľmi pekne.
Tweety
02.10.14,06:08
Najprv napíš o akú výpoveď ide. Či on dáva alebo zamestnávateľ a z akého dôvodu.
VD, to je doba, ktorú musí odpracovať, ak PP končí výpoveďou. Ak dohodou ,VD nie je, PP končí dátumom, na ktorom sa dohodli.
Upresni teda aj skončenie PP.
Pri §63 odst. 1.- organiz. dôvody je 2 mes. odstupné a 3 mes. VD, pri dohode z rovnakého dôvodu je to s 3.mes. odstupným.
Odvodom podlieha aj odstupné.
VD, to je doba, ktorú musí odpracovať, ak PP končí výpoveďou. Ak dohodou ,VD nie je, PP končí dátumom, na ktorom sa dohodli.
Upresni teda aj skončenie PP.
Pri §63 odst. 1.- organiz. dôvody je 2 mes. odstupné a 3 mes. VD, pri dohode z rovnakého dôvodu je to s 3.mes. odstupným.
Odvodom podlieha aj odstupné.
avalik
02.10.14,06:09
Odstupné je riešené v § 76 Zákonníka práce - podľa mňa dosť polopatisticky.
Áno z odstupného sa platia odvody.
Ak nezotrvá tak pozri § 62 ods. 8.
Áno z odstupného sa platia odvody.
Ak nezotrvá tak pozri § 62 ods. 8.
ninka24
02.10.14,06:19
Treba preštudovať
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#68
§ 62 Výpovedná doba
§ 76 Odstupné
Pokiaľ nenapíš dôvod ukončenia PP, nedá sa presne odpovedať.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#68
§ 62 Výpovedná doba
§ 76 Odstupné
Pokiaľ nenapíš dôvod ukončenia PP, nedá sa presne odpovedať.
Lusija 2
02.10.14,06:19
Ahoj, ďakujem za odpoveď. Výpoveď dáva zamestnávateľ z organizačných dôvodov. Zamestnanec pracuje vo firme viac ako 5 rokov, preto potrebujem vedieť ako je to s tým odstupným.Teda v prípade, že PP by končil výpoveďou bude odstupné 2 mesiace a v prípade, že dohodou, tak výška odstupného bude tri mesiace? Chápem to správne?
Tweety
02.10.14,06:22
Áno, ale nabudúce daj podstatné info, ak chceš správnu odpoveď, lebo na takto položenú sa ťažko odpovedá.
ninka24
02.10.14,06:37
A ak je to z organiz. dovodov, pocas vypovednej doby pracovat moze, aj nemusi - riesila som nieco podobne pred dvoma tyzdnami. Skus precitat
http://www.porada.sk/t250891-co-s-vypovednou-dobou-ak-zamestnanec-nemoze-prijat-ponuknutu-pracu.html
http://www.porada.sk/t250891-co-s-vypovednou-dobou-ak-zamestnanec-nemoze-prijat-ponuknutu-pracu.html
Lusija 2
02.10.14,08:43
Ďakujem, už to mám preštudované a zistené. :-) Pekný deň.
Lusija 2
02.10.14,08:56
Ok jasne, ďakujem :-)
dexp
02.10.14,12:34
ninka24: prosim, potvrdte mi, ci tomu rozumiem spravne: ak som zamestnanec (viac ako 5r), mam so zamestnavatelom dohodnute ukoncenie PP dohodou z org.dovodov, mam narok na odstupne 3 mesiace v zmysle ZP alebo aj + 3 dalsie mesiace, ak chcem pomer ukoncit ihned, bez vypovednej lehoty, alebo je to cisto na dohode oboch stran? dakujem. andrej