Pred 3-mi rokmi som bola vedúcim organizácie preradená na inú prácu. O tom nebol urobený zápis, ani zmena v pracovnej zmluve, i keď som na to upozorňovala. Moja práca podľa pracovnej zmluvy bola vedúcim prideľovaná inej pracovníčke. V tejto dobe prebehla v organizácii zmena organizačnej štruktúry, v rámci ktorej bez môjho vedomia bolo miesto, kde som tri roky pracovala, ponúknuté inému pracovníkovi a mne bola ponúknutá výpoveď pre nadbytočnosť, nakoľko sa rušilo miesto, ktoré som ja mala uvedené v pracovnej zmluve a údajne už pre mňa nemala organizácia miesto. Vôbec sa nebrabo do úvahy, že ja som vlastne na ich pokyn pracovala na inom mieste a oni si nesplnili /zámerne/ povinnosť dať to do poriadku v pracovnej zmluve. Ako sa mám brániť? Čo urobiť, aby zamestnávateľ zobral do úvahy, že na tom mieste pracujem ja?