sanid
02.10.14,14:01
Zamestnanec má vypísanú dovolenku v dňoch od 1.8. do 22.8. Dňa 19.8.sa rozhodol dovolenku ukončil a ísť k lekárovi. V ďalších dňoch už dovolenku nečerpá ale nastúpi riadne do zamestnania. Nebol týmto porušený žiadny zákon?
ivka70
02.10.14,12:15
Ak mas na mysli, ze priniesol priepustku pocas svojej dovolenky, tak priepustka s navstevou lekara neprerusuje dovolenku a nema narok na to, aby mu ten den bol zaplateny ako prekazka v praci na strane zamestnanca, ale nadalej 19.8. cerpa dovolenku.
To, ze mu zamestnavatel umoznil potom od 20.8. nastup do prace a skratenie dovolenky, je cisto zamestnavatelova vec, kedze cerpanie dovolenky urcuje zamestnavatel.
Zakon nemal byt aky poruseny.
To, ze mu zamestnavatel umoznil potom od 20.8. nastup do prace a skratenie dovolenky, je cisto zamestnavatelova vec, kedze cerpanie dovolenky urcuje zamestnavatel.
Zakon nemal byt aky poruseny.
avalik
02.10.14,12:16
Zákonník práce
§ 114
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).
§ 114
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).