sam3
02.10.14,16:40
Zam-ci pracuju 7,5 hod denne, tento tyzden je vynimocna situacia a suhlasili s pracou nadcas v trvani 4 hod. teda denne odpracuju 11,5 cisteho casu. maju narok na 1 teple jednlo denne v nasej zavodnej jedalni. ked odpracuju 11,5 hod maju narok na dalsie jedloresp. stravny listok???? dakujem pekne za odpoved.
avalik
02.10.14,15:03
§ 152
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
sosak
02.10.14,16:56
Nárok - povinnosť zamestnávateľa nie je, ale dobrá vôľa, že môže poskytnúť ďalšie jedlo, prípadne stravný lístok. V praxi som sa stretol pri odpracovaní 11,5 hodín, že bol poskytnutý 1,5 stravného lístka.
kvjetecko
03.10.14,06:43
pozor na definiciu pracovnej zmeny - zamestnavatel moze podla §152 poskynut dalsie jedlo ak prac. zmena trva viac ako 11 hodin - nie ak trva 7,5 a k tomu ma 4 hod nadcasu... my to mame osetrene v kolektivnej zmluve.