Nataša
06.10.14,10:50
Sme škola, v rámci ekonomických opatrení musíme znížiť výdavky na mzdu personalistky, čiže navrhnúť jej robiť doterajšiu prácu z plného úväzku(doteraz cca 10 rokov zmluva na neurčito) len na dohodu. Aký je správny postup? Ak by zamestnankyňa nesúhlasila - ukončiť pracovný pomer výpoveďou s výp.dobou a odstupným, ak by súhlasila - dohodou s odstupným. A potom uzatvoriť dohodu.
Každopádne jej asi budeme musieť vyplatiť odstupné?
Tweety
06.10.14,08:53
PP nie je možné zmeniť dodatkom na dohodu. Na výpoveď PP musíte mať zákonný dôvod. Avšak ak ide len o zmenu úväzku, potom stačí dodatok PZ, samozrejme potrebujete súhlas zamestnanca.
ivka70
06.10.14,09:00
Ak by ste jej pracovne miesto zrusili s narokom na odstupne, 3 mesiacen esmiete to miesto obsadit. Inak to zrusenie prac. miesta moze pracovnim napadnut.
A dost tazko by ste argumentovali s ty, ze take pracovne miesto nepotrebujete.
A ci takyto postup by bol v sulade s vynakladanim financnych prostriedkov statu v rozpoctovych organizaciach, to uz si zodpovedajte sami.
Ako ste vobec dosli na to, ze prave miesto personalistiky potrebujete zrusit?
Nataša
06.10.14,09:20
miesto nepotrebujeme zrušiť, iba "zaň" menej platiť, sme malá škola cca 12 zamestnancov a na to ozaj nepotrebujeme mzdárku na plný úväzok. položím otázku takto: navrhnúť súčasnej zamestnankyni kratší pracovný čas a ak nebude súhlasiť?
Tweety
06.10.14,09:22
môžeš jej to navrhnúť ale ona to nemusí prijať,
Nataša
06.10.14,11:03
Toto mi je jasné, skráti sa jej prac. čas, mzda, ale práca ostane celá. Riaditeľ sa tej pani chce vlastne zbaviť a zobrať niekoho na dohodu za menej peňazí...tak hľadá nejaký zákonný spôsob.
terezamaria
06.10.14,11:22
Tá pani by bola na hlavu, keby s tým súhlasila. Nemusí s tým súhlasiť, tým pádom jej dávate nadbytočnosť !
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,.....

Potom to miesto nemôžete obsadiť ani dohodárom, teda mzdy si budete dávať robiť externe.

§ 76
Odstupné


(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

§ 61
Výpoveď

(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
ivka70
06.10.14,11:26
Lenze ak jej date vypoved s odstupnym, ta moze byt len kvoli zruseniu prac. miesta alebo firmy.
Zamestnankyna by isla sama proti sebe, aj keby suhlasila s takou dohodou ... lebo dohoda s odstupnym musi mat tiez dovod - zrusenie miesta.
ivka70
06.10.14,11:28
Skor by som uvazovala o zluceni toho prac. miesta s inym, aby ste usetrili.
Nataša
06.10.14,11:41
toto bol môj prvý návrh, ale vraj by to účtovníčka nestíhala (či by to nevedela, alebo vie že ďalšia práca za rovnaký plat, neviem), môže jej to zamestnávateľ nariadiť?
ivka70
06.10.14,14:18
Preco za ten isty plat? Ved aj na tu dohodu by ste museli platit nieco.
Mozete zrusit 2 miesta (uct.+personalistika) a vytvorit jedno, ktore bude kumulovane z tych 2. A to ponuknut jednej z nich. Ak neprijme, ponuknut druhej, ak ani ta, prijat niekoho ineho.
Nataša
06.10.14,15:28
Lebo toto je "štátna" správa a tabuľky nepustia a účtovníčku si chcú nechať pôvodnú, teoreticky ak by obe prepustili, zaplatili by dosť na odstupnom, toto je sféra, kde sa šetrí každý cent. Nemám s týmto skúsenosť, ale ak by účtovníčke dali dodatok k pracovnej náplni (mzdy), predpokladám, že by s tým musela súhlasiť, a ak nie, čo výpoveď? začo - dôvod - paragraf?