silvuša1
08.10.14,19:22
Prosím potrebujem poradiť.
Zamestnanec s pracovným pomerom na dobu určitu od 1.2.2014 - do 31.1.2015
Skončenie pracovneho pomeru k 30.9.2014 dohodou .
vyčerpal 19 dní dovolenky a pravidelné PN každý mesiac
nárokna 25 dní v roku /
Február odpracoval 17 dní + 3 dni dovolenka
Marec odpracoval celý 20 dní
Apríl odpracoval 20 dní + 2 dni dovolenka
Máj 12 dní odpracovaných PN od 19.5 -31.5 + 1 den dovolenka
Jun PN od 1.6-4.6 odpracovaných 18 dni
Jul odpracovaných 1 den PN od 2.7-18.7 + dovolenka 9 dní
August odpracovaných 4 dni odrobila PN od 13.8-31.8 +4 dni dovolenka
September odrobených 11 dní odrobených PN od 1.9. potom PN od 17.9 - 30.9
PN spolu dní
19.5-4.6 - 17 dní
2.7-18.7 - 17 dní
13.8-1.9 - 20 dní
17.9.-30.9. - 14 dní
68 dní vrátane sobot a nediel
Dovolenka 19 dní vyčerpaných , odrobil 103 dní vratane sviatkov
Odrobených má viac ako 60 dní a PN nepresiahla 100 dní
Má nárok v každom mesiaci na dovolenku ked každý mesiac je prerušený z dovodu PN ? dakujem
Zamestnanec s pracovným pomerom na dobu určitu od 1.2.2014 - do 31.1.2015
Skončenie pracovneho pomeru k 30.9.2014 dohodou .
vyčerpal 19 dní dovolenky a pravidelné PN každý mesiac
nárokna 25 dní v roku /
Február odpracoval 17 dní + 3 dni dovolenka
Marec odpracoval celý 20 dní
Apríl odpracoval 20 dní + 2 dni dovolenka
Máj 12 dní odpracovaných PN od 19.5 -31.5 + 1 den dovolenka
Jun PN od 1.6-4.6 odpracovaných 18 dni
Jul odpracovaných 1 den PN od 2.7-18.7 + dovolenka 9 dní
August odpracovaných 4 dni odrobila PN od 13.8-31.8 +4 dni dovolenka
September odrobených 11 dní odrobených PN od 1.9. potom PN od 17.9 - 30.9
PN spolu dní
19.5-4.6 - 17 dní
2.7-18.7 - 17 dní
13.8-1.9 - 20 dní
17.9.-30.9. - 14 dní
68 dní vrátane sobot a nediel
Dovolenka 19 dní vyčerpaných , odrobil 103 dní vratane sviatkov
Odrobených má viac ako 60 dní a PN nepresiahla 100 dní
Má nárok v každom mesiaci na dovolenku ked každý mesiac je prerušený z dovodu PN ? dakujem
Katy a R
08.10.14,17:27
pozri tu (§ 109) .. http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#109
veronikasad
08.10.14,17:30
Najskôr doplň kolko dní v roku 2014 odpracoval a kolko pracovných dní (vrátane sviatkov počas PN-ky) trvala PN.
veronikasad
08.10.14,17:51
Neodpovedala si na čo som sa pýtala
veronikasad
08.10.14,17:53
Spočítaj odpracované dni a pracovné dni PN-ky za rok 2014
silvuša1
08.10.14,17:57
presne dni PN a odpracovane dni doplním zajtra ale je vidiet že tých 60 dní odpracoval potrebujem vediet či mu vznikne dovolenka ked nie je odpracovaný celý mesiac
veronikasad
08.10.14,17:57
Nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2014 bude mať len v prípade, ak v roku 2014 odpracoval aspoň 60 dní. Ak PN-ka trvala aspoň 100 prac.dní budeš nárok krátiť z titulu PN - upresníme po doplnení počtu dní.
Ak neodpracoval 60 dní, vznikne mu nárok len nárok na dovolenku za odpracované dni = 2/12 ročného nároku
Ak neodpracoval 60 dní, vznikne mu nárok len nárok na dovolenku za odpracované dni = 2/12 ročného nároku
veronikasad
08.10.14,18:05
Ak odpracoval 60 dní, vznikne mu nárok na 8/12 ročného nároku, ktorý ale budeš krátiť z titulu PN-ky. Za prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Vidím ale, že ten odkaz na Zákonník práce, ktorý ti priložila Katy sa ti čítať nechcee
Vidím ale, že ten odkaz na Zákonník práce, ktorý ti priložila Katy sa ti čítať nechcee
silvuša1
09.10.14,07:28
tých 60 dní som vedela už dopredu že odrobil a samozrejme PN nebola viac ako 100 dní
Tweety
09.10.14,07:31
Nárok na D za pre DPN nekrátiš. Kráti sa až prvých 100 dní, a to nemal, kedže počítame len pracovné dni spolu so sviatkami.
Katy a R
09.10.14,10:26
hlavne si treba ujasniť - že kedy je nárok na dovolenku za kalendárny rok (§101) - v tomto prípade jej pomernú časť!
(neviem, čo zdôrazňuješ prerušenie mesiaca z dôvodu DPN? - dôležitý údaj je, či odpracoval 60 dní a či bude treba krátiť - DPN viac ako 100 dní? )
(neviem, čo zdôrazňuješ prerušenie mesiaca z dôvodu DPN? - dôležitý údaj je, či odpracoval 60 dní a či bude treba krátiť - DPN viac ako 100 dní? )
veronikasad
09.10.14,11:18
PN-ku treba sledovať len za pracovné dni !!!