Logika hovorí, že nemôže byť zodpovedný, kedže sa momentálne nezúčastňuje pracovného procesu.

Zákon o ochrane osobných údajov určuje v § 23 ods. 2, že zodpovedná osoba dozerá na dodržiavanie zákona - u zamestnankyne, ktorá je dlhodobo neprítomná na pracovisku, to nie je možné. Prevádzkovateľ je teda povinný nahlásiť na Úrad ukončenie poverenia.
PS - nepriamym dôsledkom tejto skutočnosti je aj to, že osoba, ktorá bude na MD aspoň 2 roky, príde o platnosť skúšky.

Dakujem za reakcie. Pýtala som sa na to p. Marcely Machovej, povedala, ze to zakon nespomina, ze to je medzera v zakone, s usmevom. A co paragraf 26, ods e); pracovny pomer neskoncil. Pokial ma tento clovek stale dohlad skrze svojho zastupcu?

Pracovný pomer neskončil, ale podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce sa MD a RD považuje za osobnú prekážku v práci, pri ktorej sa práca zamestnanca považuje za nevykonanú. Takže ZO na MD nedozerá na doržiavanie zákonných ustanovení... a tým pádom nie je splnená požiadavka podľa § 23 ods. 2 = prevádzkovateľ nepoveril osobu, ktorá dozerá, ale osobu, ktorá nedozerá.

dalo by sa to nejak spatne doriesit bez nepijemnych následkov? napr. spisat poverenie prevadzkoatela so spatnym datumom? pretoze tato osoba ma,aj ked nepriamo dohlad nadochranou osobných udajov? toznamena - ma prehlad o diani v spolonosti a v pripade potreby zasiahne?

Najjednoduchšie a najrýchlejšie riešenie je nabehnúť na režim bez ZO (aspoň provizórne), teda zabezpečiť nahlásenie IS, ktoré nie sú prevádzkované na základe osobitných zákonov a v prípade potreby určiť pravidlá pre "neformálny" dohľad, pretovšetkým plán kontrolnej činnosti. Plus oznámiť na Úrad ukončenie poverenia ZO. Všetko s doprednými dátumami, antedatovať sa nedá.
Alternatívnym riešením by bolo - ak chcete neprerušene pokračovať so ZO - zabezpečiť externý odborný dohľad.

externý odborný dohlad myslíte - externú spolocnost.

Dohodár, úväzkár alebo živnostník.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď´, cením si to. Pôjdeme to poriešiť. Prajem Vám pekný deň a víkend.