julliana72
09.10.14,11:37
Dobrý deň, prosím mohli by ste mi poradiť ohľadom dovolenky. Sestra bola dlhodobo PN. Od 21.1.2013 do 28.2.2014. V roku 2013 odpracovala len 59 dní a zvyšok roka bola PN, z toho dôvodu jej zamestnávateľ krátil dovolenku, nepriznal jej ani jeden deň dovolenky za rok 2013.Tento rok bola PN od 1.1.2014 do 28.2.2014 (43 dní). Ak už do konca roka nebude PN, dovolenka za rok 2014 sa jej krátiť nebude. Je tento postup správny? Ďakujem za pomoc. Pracuje na TPP na dobu neurčitú.
Tweety
09.10.14,09:41
Ako mohla v roku 2013 odpracovať 59 dní ak bola od 21.1. do konca roka na PN? Tam máš nejakú chybu. Upresni.
julliana72 (Dnes 12:53) prepáčte, odpracovala 13dní v roku 201
Nárok na D za rok 2013 jej nevznikol. Na rok 2014 bude mať nárok na celú D za KR. Samozrejme za predpokladu, že už nebude DPN a tá spolu nebude aspoň 100 dní,aby sa jej nárok krátil o 1/12.
julliana72 (Dnes 12:53) prepáčte, odpracovala 13dní v roku 201
Nárok na D za rok 2013 jej nevznikol. Na rok 2014 bude mať nárok na celú D za KR. Samozrejme za predpokladu, že už nebude DPN a tá spolu nebude aspoň 100 dní,aby sa jej nárok krátil o 1/12.
avalik
09.10.14,09:46
"Sestra bola dlhodobo PN. Od 21.1.2013 do 28.2.2014. V roku 2013 odpracovala len 59 dní a zvyšok roka bola PN"
ak bola v r. 2013 na PN od 21.1. do konca roka, nemohla mať odpracovaných ani 59 dní, keďže nemala odpracovaných ani 21 dní, nevznikol jej nárok ani na dovolenku za odpracované dni
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
§ 144a
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
ak bola v r. 2013 na PN od 21.1. do konca roka, nemohla mať odpracovaných ani 59 dní, keďže nemala odpracovaných ani 21 dní, nevznikol jej nárok ani na dovolenku za odpracované dni
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
§ 144a
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
ivka70
09.10.14,09:49
Ak bola na PN v roku 2013 od 21.1., odpracovat mohla max. 14 dni, co je menej ako 21 dni, kedy vznika prvy narok na dovolenku za odpracovane dni.
Narok v roku 2013 jej teda nevznikol.
Ak nebude dokopy PN v roku 2014 viac ako 100 dni, ma narok na celu rocnu dovolenku, teda nebude sa jej kratit.
Narok v roku 2013 jej teda nevznikol.
Ak nebude dokopy PN v roku 2014 viac ako 100 dni, ma narok na celu rocnu dovolenku, teda nebude sa jej kratit.
julliana72
09.10.14,09:53
prepáčte, odpracovala 13dní v roku 2013
julliana72
09.10.14,09:55
Ďakujem, prepáčte za preklep odpracovala 13dní v roku 2013.
Tweety
09.10.14,09:57
doplnila som do príspevku