igorh32
11.10.14,11:45
Dobrý deň.
Ak podám výpoveď zo zamestnania na vlastnú žiadosť
mám nárok aj na odstupné?
Je zo zákona nutná aj nejaká výpovedná lehota?
Výpoveď podávam kvoli inej ponuke.
Ďakujem za Vaše príspevky.
Mila123
11.10.14,10:20
uveď
1/ ruší sa tvoje prac. miesto?
2/ výplaty a iné mzdové nároky máte vyplácané načas? nemeškajú?
3/ ako dlho pracuješ v súčasnom zamestnaní?
4/ PPV je uzavretý na akú dobu?
myara
11.10.14,10:30
ak das vypoved ty, tak narok na odstupne nemas
vypovedna lehota je pri vypovedi vzdy (kolko mesacna zalezi od doby trvania PP), takze ak chces odist hned, skus sa dohodnut so zamestnavatelom na skonceni PP dohodou ku konkretnemu datumu
Alexi300
11.10.14,13:16
upresním myaru trochu :) ak dávaš výpoveď ty, máš nárok na odstupné iba v prípade, že Ti zamestnávateľ nezaplatil za odpracovaný mesiac najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca. Inak nárok nemáš.
Čo sa týka výpovednej lehoty, zvyčajne je dvoj až troj mesačná, podľa toho, ako dlho si tam zamestnaná (začína plynúť prvý deň mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, kedy bola výpoveď zo strany zamestnanca zamestnávateľovi doručená), prípadne iná, ak ste sa inak dohodli v pracovnej zmluve. Stotožňujem sa s myarou, požiadaj zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou.
ivka70
11.10.14,14:26
alexi300: upresním myaru trochu ak dávaš výpoveď ty, máš nárok na odstupné iba v prípade, že Ti zamestnávateľ nezaplatil za odpracovaný mesiac najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca. Inak nárok nemáš.
Čo sa týka výpovednej lehoty, zvyčajne je dvoj až troj mesačná, podľa toho, ako dlho si tam zamestnaná (začína plynúť prvý deň mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, kedy bola výpoveď zo strany zamestnanca zamestnávateľovi doručená), prípadne iná, ak ste sa inak dohodli v pracovnej zmluve. Stotožňujem sa s myarou, požiadaj zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou.

Tvoj príspevok je zavádzajúci vo viacerych bodoch:
1. Pri nevyplateni mzdy nejde o vypoved ale o okamžite skončenie PP a už vôbec nie je spojené s odstupným, ale s 2 mesačnou náhradou mzdy
2. Ak dáva vypoved zamestnanec, je výpovedná doba vždy 2 mesiace, okrem zamestnancov, ktorých PP trvá kratšie ako rok, tam je výpovedná doba 1 mesiac
igorh32
12.10.14,10:35
ďakujem za reakciu tu su moje odpovede:

1/ Moje pravocné miesto sa neruši.
2/ mzda nemaška všetko vyplacané na čas.
3/ v tomto zamestnani pracujem 22 rokov.
4/ neviem čo je PPV ale zmluvu mam na dobu neurčitú