Lucia štefaňakova
13.10.14,08:46
Dobrý deň chcela by som sa opýtať v roku 2011 som nastúpila na rodičovskú dovolenku a zamestnávateľ so mnou ukončil prac. zmluvu, ktorú som mala na dobu neurčitu k 31.1.2011 o čom som ja vôbec nebola informovaná a nemám ani ukončenie prac. zmluvy a ani zápočtový list. Keď som v marci 2011 nastupovala na rodičovskú dovolenku tak som bola ešte evidovaná ako zamestnanec a teraz som na predlženej rodičovskej dovolenke neplatenej. Teraz v novembri 2014 nastupujem na novú materskú dovolenku. .Dnes som bola na soc. poisťovni a tam mi to povedali, že zamestnávateľ ukončil moju prac, zmluvu k 31.12.2011. Malý bude mať v decembri 2014 4 roky a už nepoberám rodičovský príspevok -som na predlženej neplatenej rodičovskej dovolenke do 6 roku veku dieťaťa
veronikasad
13.10.14,06:49
Ujasni si pojmy - materská a rodičovská dovolenka. Odkial si zistila, že zamestnávatel s tebou ukončil pracovný pomer a kedy? Doplň vek dieťaťa a či poberáš rod.príspevok po dovršení veku 3 rokov.
veronikasad
13.10.14,06:59
Komunikovala si so zamestnávatelom - požiadala si písomne o poskytnutie rodičovskej dovolenky po skončení materskej dovolenky ?
Lucia štefaňakova
13.10.14,07:05
nie písomne som nepožiadala o poskytnutie rodičovskej dovolenky.
veronikasad
13.10.14,07:09
Tak navštív osobne zamestnávatela a zisti čo sa stalo, prečo bol pracovný pomer ukončený. Príp. môžeš napadnúť na súde neplatné ukončenie prac.pomeru.
Ak tvoj pracovný pomer netrvá, nesplňaš podmienku 270 dní nem.poistenia pre nárok na materské.
Lucia štefaňakova
13.10.14,07:11
Ďakujem krásne idem to zistiť
Tweety
13.10.14,07:11
Ak si zamestnáv. nepožiadala o RD, nepostupovala si podľa ZP