Carsgirl
13.10.14,13:40
Dobry den prajem, je nutne urobit formalnu vypoved z DoPC, a hned v nasledujuci den vystavit pracovnu zmluvu? Alebo v danom pripade to nie je nutne? Dakujem za odpoved.
Tweety
13.10.14,11:42
Nemôžeš prejsť z dohody na PZ. Ak dohoda končí, tak ju ukončíš a uzatvoríš PP.
Carsgirl
13.10.14,11:44
ano, ale hned uzatvaram TPP s tym istym zamestnancom
Tweety
13.10.14,11:45
popri PP môže byť aj dohoda, ak je tomu tak, dohodu neukončíš len podpíše PZ.
Carsgirl
13.10.14,11:51
viem ze sa da mat aj dohodu aj PP sucasne, ale ak sa jednu o rovnaky druh prace, len uz u nas bude normalne 8hodin denne, cize, dohodu sa patri ukoncit, len sa pytam ci sa musi ukoncit vypovedou (v ZP je vypoved bez uvedenia dovodu s 15-dennou vypovednou dobou, ale ak uvediem dovod vznik PP? ) Co s tym...
Tweety
13.10.14,11:58
dohodu ukončíte presne podľa podmienok v nej uvedených, ak nie sú tak výpoveďou..
kn-alka
13.10.14,12:00
Musíš najprv ukončiť dohodu a začať PP - aj do sociálnej to musíš takto nahlásiť:
koniec dohody a začiatok PP + zdravotná takisto !!
koniec dohody a začiatok PP + zdravotná takisto !!
avalik
13.10.14,12:02
Carsgirl (Dnes 14:51) viem ze sa da mat aj dohodu aj PP sucasne, ale ak sa jednu o rovnaky druh prace, len uz u nas bude normalne 8hodin denne, cize, dohodu sa patri ukoncit, len sa pytam ci sa musi ukoncit vypovedou (v ZP je vypoved bez uvedenia dovodu s 15-dennou vypovednou dobou, ale ak uvediem dovod vznik PP? ) Co s tym...
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Veď ste sa dohodli, že dohodu končí a nastupuje na TPP. Tak kde je problém? Tak ukončenie dohody dohodou ku dňu ako ste sa dohodli a nová pracovná zmluva odo dňa kedy ste sa dohodli.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Veď ste sa dohodli, že dohodu končí a nastupuje na TPP. Tak kde je problém? Tak ukončenie dohody dohodou ku dňu ako ste sa dohodli a nová pracovná zmluva odo dňa kedy ste sa dohodli.
Carsgirl
13.10.14,12:05
tiez som si to precitala, a suhlasim s vami, je to tak v zakone ... ked existuje dohoda vsetko sa da urobit :)
ano kn-alka, to viem, vsetko musim urobit ...ale staci elektronicky, kedze mame uzatvorene dohody s SP aj ZP o elektronickej komunikacii.
Dakujem vsetkym :)
ano kn-alka, to viem, vsetko musim urobit ...ale staci elektronicky, kedze mame uzatvorene dohody s SP aj ZP o elektronickej komunikacii.
Dakujem vsetkym :)
topper1
14.10.14,08:37
Ako je to s ELDP? po ukončení dohody sa zasiela do SP, aj ked zamestnanec pracuje dalej v riadnom pracovnom pomere?
Carsgirl
15.10.14,11:35
No vsetko som obvolala :D Pani zo Socialnej mi povedala ze by bolo lepsie ak by sa zaslal ELDP osobitne za dohodu a potom osobitne za TPP, ale ze nemusi do 3 pracovnych dni, ze nepostihuju to sankciami, ak napr nemame vsetky udaje potrebne k vyplneniu, ale cim skor :)
Otazocka: ELDP sa da zaslat elektronicky?
Otazocka: ELDP sa da zaslat elektronicky?