ciernamacka
13.10.14,19:18
Dobry den - chcem sa opytat:
Sme ucitelia a prvy krat sme sa prihlasili na skolenia, ktore usporaduva mpc-čko. Moze nam vedenie dat podmienku - ze na ne nebudeme chodit v pracovnom case???
Ďakujem
Sme ucitelia a prvy krat sme sa prihlasili na skolenia, ktore usporaduva mpc-čko. Moze nam vedenie dat podmienku - ze na ne nebudeme chodit v pracovnom case???
Ďakujem
ivka70
13.10.14,17:24
Ak vás na školenie nevyslal zamestnavatel, nemusí vás ani uvoľniť na školenie v pracovnej dobe.
avalik
13.10.14,17:34
Vychádza sa z plánu kontinuálneho vzdelávania - ak tam nie ste zaradení, tak môže dať túto podmienku. Vo voľnom čase môžete študovať čo chcete. V pracovnom čase plníte svoje pracovné úlohy.
317/2009
§ 35
(8) Riaditeľ zodpovedá za kontinuálne vzdelávanie, ktoré koordinuje podľa ročného plánu kontinuálneho vzdelávania51) vyplývajúceho z cieľov výchovy a vzdelávania alebo z cieľov výchovno-poradenskej a terapeuticko-výchovnej činnosti školy alebo školského zariadenia. Ročný plán kontinuálneho vzdelávania riaditeľ vydá po vyjadrení zriaďovateľa, v základných umeleckých školách, v jazykových školách, v materských školách a v školských zariadeniach so súhlasom zriaďovateľa.
51) Napríklad § 153 Zákonníka práce,§ 5 ods. 2 písm. c) zákona č. 596/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
§ 57
(1) Financovanie atestácií a financovanie kontinuálneho vzdelávania sa zabezpečuje
a) z prostriedkov štátneho rozpočtu,
b) z prostriedkov rozpočtov samosprávnych krajov a obcí v rozsahu svojich pôsobností,
c) z prostriedkov rozpočtov zriaďovateľov,
d) z prostriedkov zamestnávateľov,
e) z úhrad účastníkov kontinuálneho vzdelávania,
f) z príspevkov a darov alebo
g) z iných zdrojov.
(2) Náklady spojené s atestáciami a s kontinuálnym vzdelávaním pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov, ktoré sa organizuje v súlade s plánom kontinuálneho vzdelávania, uhrádza zamestnávateľ, len ak s týmto vzdelávaním zamestnávateľ súhlasí.
(3) Škola alebo školské zariadenie plánuje finančné prostriedky na kontinuálne vzdelávanie svojich zamestnancov na kalendárny rok priamo v rozpočte; tieto prostriedky sa použijú v súlade s plánom kontinuálneho vzdelávania.
317/2009
§ 35
(8) Riaditeľ zodpovedá za kontinuálne vzdelávanie, ktoré koordinuje podľa ročného plánu kontinuálneho vzdelávania51) vyplývajúceho z cieľov výchovy a vzdelávania alebo z cieľov výchovno-poradenskej a terapeuticko-výchovnej činnosti školy alebo školského zariadenia. Ročný plán kontinuálneho vzdelávania riaditeľ vydá po vyjadrení zriaďovateľa, v základných umeleckých školách, v jazykových školách, v materských školách a v školských zariadeniach so súhlasom zriaďovateľa.
51) Napríklad § 153 Zákonníka práce,§ 5 ods. 2 písm. c) zákona č. 596/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
§ 57
(1) Financovanie atestácií a financovanie kontinuálneho vzdelávania sa zabezpečuje
a) z prostriedkov štátneho rozpočtu,
b) z prostriedkov rozpočtov samosprávnych krajov a obcí v rozsahu svojich pôsobností,
c) z prostriedkov rozpočtov zriaďovateľov,
d) z prostriedkov zamestnávateľov,
e) z úhrad účastníkov kontinuálneho vzdelávania,
f) z príspevkov a darov alebo
g) z iných zdrojov.
(2) Náklady spojené s atestáciami a s kontinuálnym vzdelávaním pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov, ktoré sa organizuje v súlade s plánom kontinuálneho vzdelávania, uhrádza zamestnávateľ, len ak s týmto vzdelávaním zamestnávateľ súhlasí.
(3) Škola alebo školské zariadenie plánuje finančné prostriedky na kontinuálne vzdelávanie svojich zamestnancov na kalendárny rok priamo v rozpočte; tieto prostriedky sa použijú v súlade s plánom kontinuálneho vzdelávania.
ciernamacka
14.10.14,05:39
a co potom zakon
317 paragraf 54 (1) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu
a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní podľa tohto zákona
b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie.
317 paragraf 54 (1) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu
a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní podľa tohto zákona
b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie.
avalik
14.10.14,06:56
Sú tie vaše školenia zaradené do plánu kontinuálneho vzdelávania? Ak áno, tak máte nárok na voľno a riaditeľ podpíše prihlášku - ak nie, riaditeľ prihlášku nemusí podpísať.
ciernamacka
14.10.14,17:33
... ach ták. Veľmi pekne ďakujem za rozlúsknutie orecha ...