Ak pracuje 5 hodin denne, tak prac. cas je 25 hodin tyzdenne.
To, ze rozlozenie prac. casu je nerovnomerne a jeden den odpracuje 3 hodiny a dalsi 8 hodin uz naplanujete v kalendari pracovnych zmien.


http://www.socpoist.sk/student/55167s
Aké sú povinnosti študenta voči Sociálnej poisťovni ak popri štúdiu pracuje na základe pracovnej zmluvy.
Ak sa študent počas štúdia zamestná na základe pracovnej zmluvy, nadobúda v sociálnom poistení právne postavenie zamestnanca s povinnosťou platiť poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia. Študent nemá voči Sociálnej poisťovni prihlasovacie, oznamovacie, odhlasovacie a odvodové povinnosti. Tieto plní jeho zamestnávateľ, to znamená, že zamestnávateľ odvádza Sociálnej poisťovni poistné, ktoré je povinný platiť študent ako zamestnanec. Študent v postavení zamestnanca je povinne poistený na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a poistenie v nezamestnanosti, zamestnávateľ okrem poistného do uvedených fondov platí aj poistné na úrazové a garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity. Obdobie pracovného pomeru, t. j. obdobie povinného poistenia zamestnanca sa študentovi zhodnotí pri uplatňovaní si nároku na niektorú z dávok zo Sociálnej poisťovne.

ak je to trvaly pracovny pomer a ide o studenta ma narok na nejake zvyhodnenia pri poisteniach

Doplnene do odpovede ....

čo rozumieš "pracuje nerovnomerne" ? Kolko hodín odpracuje týždenne ? Aký mesačný príjem predpokladáte ?

25 hodin tyzdenne , plat predpoklad 350€ mesacne v hrubom

Moze využit odvodovu vynimku do 159e/mes, ked podpise byhlasenia
http://www.podnikajte.sk/dane-a-uctovnictvo/c/1168/category/socialne-a-zdravotne-odvody/article/dane-odvody-studenta-2014.xhtml

http://studentskefinancie.sk/uzitocne/brigady-a-odvody

Odvodová výnimka sa vzťahuje na Dohodu o brig.práci študenta, v danom prípade ide o pracovnú zmluvu a nesplňa ani hranicu príjmu.

Ok, len je to pre neho aj zamestnavatela nevyhodne, ale zase ma narok na davky...

Pružný pracovný čas podľa § 88 Zákonníka práce, ktorý ale musíte bližšie upresniť v zmluve alebo v dodatku zmluvy

Mozem to do zmluvy uviest takto: týždenný pružný pracovný čas zamestnanca je 25hodín týždenne - stačí to?

Ano mozete, lebo podla §88 (5) Zákonníka práce
Pružné pracovné obdobie sa uplatní ako pracovný deň, pracovný týždeň, štvortýždňové pracovné obdobie alebo iné pracovné obdobie.