editaha
15.10.14,14:16
Dobrý deň, máme zamestnankyňu ktorá je na rodičovskej dovolenke a chce nastúpiť na svoje pôvodné miesto ešte pred tým,ako dieťa dovŕši 3 roky /31.12.2014/, dieťa chce umiestniť v materskej škôlke. Čiže chce pracovať a súbežne poberať rodičovský príspevok do 3 rokov veku dieťaťa.
1. aké povinnosti vyplývajú z toho nám ako zamestnávateľovi ? V SP má od začiatku RD prerušenie. Od nástupu do zamestnania Napr. 20.10.2014 jej máme prerušenie ukončiť aj keď bude poberať rodičovský príspevok naďalej? V ZP je tiež nahlásená ako poistenec štátu.
2. Aké povinnosti vyplývajú z toho zamestnankyni /kde všade sa musí prihlásiť ona sama
ivka70
15.10.14,12:21
1. ano, vy RP vobec neriesite, ona ma nan narok a bude jej stale vyplacany z UPSVaR
2. ziadne specialne, do poistovni ju prihlasite vy ako zamestnavatel
jedine na UPSVaR je teraz povinnost hlasit, kto sa stara o dieta ....
editaha
15.10.14,12:33
ďakujem, a do SP ju prihlasujem, tak že vyplním RL akoby mala novy PP napr. s nástupom 20.10.2014 , alebo ukončím prerušenie RD?
editaha
15.10.14,12:33
ok, ďakujem
Tweety
15.10.14,12:35
ďakujem, a do SP ju prihlasujem, tak že vyplním RL akoby mala novy PP napr. s nástupom 20.10.2014 , alebo ukončím prerušenie RD?
Jedným RLFO ukončší prerušenie a druhým nástup do práce
editaha
15.10.14,12:36
ďakujem
veronikasad
15.10.14,12:37
Doplním Ivku, zamestnankyňa je povinná odhlásiť sa v soc.poisťovni z dôch.poistenia ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku
editaha
15.10.14,12:55
ďakujem