zvolen
16.10.14,11:38
Dobrý deň,
mám zamestnancov, ktorí by mali mať uzatvorenú dohodu o VP na odbobie od 3.9.2014 do 30.11.2014, neviem ale ani akú sumu budú mať vyplatenú , tá bude vyplatená na základe výkazu o odpracovaných hodinách, ktoré sú zrejmé až po uklončení práce 11/2014.
Odmena je dohodnutá celkom za štvrťrok . Ako má vystaviť dohodu
Kedy mám dohodárov nahlásiť do SP
Ďakujem
mám zamestnancov, ktorí by mali mať uzatvorenú dohodu o VP na odbobie od 3.9.2014 do 30.11.2014, neviem ale ani akú sumu budú mať vyplatenú , tá bude vyplatená na základe výkazu o odpracovaných hodinách, ktoré sú zrejmé až po uklončení práce 11/2014.
Odmena je dohodnutá celkom za štvrťrok . Ako má vystaviť dohodu
Kedy mám dohodárov nahlásiť do SP
Ďakujem
Tweety
16.10.14,09:45
V dohode musí byť uvedená odmena, resp. spôsob jej výpočtu za prácu na Dohodu.
Kedže si doplnila do otázky, tak doplním. Do SP ich cez RLFO prihlásiš pred začiatkom prác na dohodu.
Kedže si doplnila do otázky, tak doplním. Do SP ich cez RLFO prihlásiš pred začiatkom prác na dohodu.
veronikasad
16.10.14,09:57
Čo je predmetom dohody? Odmeňovaní budú hodinovou mzdou alebo je dohodnutá odmena za výkon práce ako celok ?
veronikasad
16.10.14,10:13
Dohodárov prihlasuješ do SP pred začiatkom výkonu práce, v tvojom prípade si mala tak urobiť najneskôr 2.9.2014. Za neskoré prihlásenie do SP ti hrozí pokuta. Ak sú odmeňovaní hodinovou sadzbou, musí byť hodinová odmena uvedená v dohode.
Keďže odmena bude vyplatená až po skončení práce, ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Pozor, ak ide o dohodárov, ktorí sú evidovanína UP, ak prekročia príjem, budú z evidencie UP vyradení.
Keďže odmena bude vyplatená až po skončení práce, ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Pozor, ak ide o dohodárov, ktorí sú evidovanína UP, ak prekročia príjem, budú z evidencie UP vyradení.