hostiska
20.10.14,11:04
Keďže sme spoločnosť v ktorej máme rizikové práce a musíme spolupracovať s Povinnou zdravotnou službou zaujímalo by ma, či je to z pohľadu OOÚ samostatný informačný systém. Ak áno, tak by sme mali viesť EVIDENCIU inf. systému, alebo máme nejakí iné povinnosti. Prosím poraďte mi.
Ing. Ľubomír Janoška
20.10.14,09:15
Ak ide o uplatnenie § 30 ods. 1 písm. b) zákona 355/2007 zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, tak ide o rozšírenie povinností zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom a rovnako o rozšírenie právnych základov účelu spracovania "personálna a mzdová agenda" (alebo podobne).
Do existujúcej evidencie (evidenčného listu PaM) treba doplniť ďalší právny základ, ust. § 30 ods. 1 písm. b) zákona 355/2007 Z. z. v znení neskorších predpisov a s poskytovateľom zdravotnej služby treba uzavrieť zmluvu podľa § 8 zákona o ochrane osobných údajov.
Osobitný IS netreba zakladať.
hostiska
20.10.14,09:22
..veľmi pekne ďakujem za radu :)
Ing. Ľubomír Janoška
20.10.14,09:24
Vďačne.
kohostiska? :)
hostiska
20.10.14,09:33
..a náhodou k téme kamerového systému by ste mi nevedel poradiť??? Využívame kam.systém právny základ Zákonník práce...týka sa nás nejaká registrácia, keď bola novelizácia Zákona o OOÚ a akosi som nepochopila §10 ods.3 pism. g)???
Ing. Ľubomír Janoška
20.10.14,10:03
Skúste, či nenájdete odpoveď napríklad na týchto linkoch, už sme tu riešili tú nešťastnú novelu s § 10 ods. 3 písm. g:
http://www.porada.sk/t251071-povazuje-sa-fotopasca-za-kamerovy-system.html
http://www.porada.sk/t246122-kamerovy-system-na-pracovisku-a-pred-vstupom-do-arealu-oznamenie-alebo-evidencia.html