klinger
20.10.14,13:29
Zamestnávateľ zrušil prevádzku, v ktorej som pracoval (viac ako rok na TPP). Pod tvrdením, že onedlho bude otvárať inú, kde nás zamestná nás dočasne posielal pracovať na pracovisko vzdialené od pôvodného 40km. Od začiatku mesiaca (20dní) však nechodím ani tam, prevádzka sa žiadna neotvorila a po predošlých skúsenostiach je jasné, že žiadnu neotvorí, iba naťahuje čas, aby som dal výpoveď sám a on mi nemusel vyplatiť odstupné. Nekomunikuje. Mzdy neposielal na čas, dostávali sme ich na viac častí, takisto stravné lístky. Našiel som si nové zamestnanie, tzn budem potrebovať výpoveď. Ako môžem postupovať, aby som neprišiel o to, čo mi zo zákona prislúcha? Do koľko dní po podaní výpovede musí zamestnávateľ vyplatiť nečerpanú dovolenku, odstupné a mzdu? Ďakujem.
Tweety
20.10.14,11:31
AK podáš sám výpoveď, nárok na odstupné ti nevznikne. Výpoveď musí dať zamestnávateľa podľa § 63 odst. 1., alebo skončíte dohodou z rovnakého dôvodu- len tu vniká nárok na odstupné. Nevyčerpanú D musí preplatiť pri skončení PP.
Zuzanka_ba
21.10.14,14:49
Odporučila by som okamžite skončiť PP z dôvodu nevyplatenej mzdy, ak teda nevypláca. A následne sa domáhať vyplatenia dlžnej sumy atď na súde.
Výhoda okamžitého skončenia je v tomto prípade aj vznik nároku na náhradu mzdy za dva mesiace.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Výhoda okamžitého skončenia je v tomto prípade aj vznik nároku na náhradu mzdy za dva mesiace.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.