Mima4
20.10.14,14:25
Dobrý deň poraďáci, chcem sa opýtať nasledovné:
Máme zamestnankyňu, ktorá mala od r. 2007 reťazové pôrody a 1.9.2014 nastúpila po skončení RD do práce. K tomuto dátumu má vyše 40 dní nevyčerpanej dovolenky + do konca roka (ak odpracuje 60 dní) má nárok na ďalších 25 dní dovolenky. Chcem sa opýtať, či z našej strany je možné preplatiť jej nevyčerpanú dovolenku, alebo sme nútení nariadiť jej čerpanie tejto dovolenky príp. ako máme postupovať, alebo či jej nehrozí prepadnutie starej dovolenky? Vopred ďakujem za akúkoľvek radu.
Máme zamestnankyňu, ktorá mala od r. 2007 reťazové pôrody a 1.9.2014 nastúpila po skončení RD do práce. K tomuto dátumu má vyše 40 dní nevyčerpanej dovolenky + do konca roka (ak odpracuje 60 dní) má nárok na ďalších 25 dní dovolenky. Chcem sa opýtať, či z našej strany je možné preplatiť jej nevyčerpanú dovolenku, alebo sme nútení nariadiť jej čerpanie tejto dovolenky príp. ako máme postupovať, alebo či jej nehrozí prepadnutie starej dovolenky? Vopred ďakujem za akúkoľvek radu.
Tweety
20.10.14,12:26
A dobre počítaš tie nároky na dovolenku? Pretože ak nastúpila po RD, nárok sa jej bude z titulu RD krátiť, takže nie je to tak, ako píšeš, že bude nárok zas 25 dní.. Pozri si krátenie D §109 ZP.
K tomu preplateniu, preplatiť jej ju nemôžete, len ak by skončila PP. Vzniknutý nárok musí vyčerpať.
Spočítaj si dni na MD( nárok na D vzniká), dni na RD(nevzniká, naopak, krátime)
Nároky počítame za každý rok samostatne.
K tomu preplateniu, preplatiť jej ju nemôžete, len ak by skončila PP. Vzniknutý nárok musí vyčerpať.
Spočítaj si dni na MD( nárok na D vzniká), dni na RD(nevzniká, naopak, krátime)
Nároky počítame za každý rok samostatne.
veronikasad
20.10.14,12:30
Doplň presné obdobia materskej a rodičovskej dovolenky. Za rok 2014 určite nebude mať nárok 25 dní (ak má ročný nárok 5 kal.týždňov)
Mima4
21.10.14,06:16
Toto sú jej obdobia: v r. 2006 nastúpila na MD: 18.12.2006 - 1.7.2007, potom RD 2.7.2007-3.9.2007, potom nastúpila do práce 4.9.2007 - odpracovala 5 dní a 17 dní čerpala dovolenku z r. 2006. Ďalej bola DPN 4.10.2007 - 13.1.2008, potom MD 14.1.2008 - 27.7.2008, potom RD 28.7.2008 - 20.1.2009. Potom návrat do práce, čerpanie dovolenky 21.1.2009 - 8.3.2009, ďalej DPN 9.3.2009 - 23.6.2009, potom MD 24.6.2009 - 5.1.2010. Ďalej RD 6.1.2010 - 31.7.2011. Potom MD 1.8.2011 - 25.3.2012 a nakoniec RD 26.3.2012 - 31.8.2014. Od 1.9.2014 návrat do práce. Ďakujem za radu ;o)
Tweety
21.10.14,07:34
Veď spočítaj odpracované dni(pracovné aj so sviatkami) v jednotlivých rokoch, aj prípadné PN, aj čas M a RD.
Mima4
21.10.14,08:31
v podstate nárok dovolenky mám skontrolovanú, len by som prosila o radu, ak zamestnankyna nastúpila a pracuje a náhodou si nestihne do konca kalendárneho roka vyčerpať tú starú dovolenku, či jej hrozí prepadnutie tej dovolenky. ďakujem pekne
Tweety
21.10.14,08:34
áno D, ktorú si nevyčerpe jej prepadne a použila si aj krátenie vzniknutého nároku? D za 2014 môže preniesť do roku 2015.
veronikasad
21.10.14,08:37
Dovolenku za r.2009, 2011 a 2012 by mala vyčerpať do konca roku 2014. Dovolenku za rok 2014 môže čerpať do konca roku 2015. Podľa toho čo si uviedla, dovolenku spred roka 2009 si čerpala priebežne v súbehu s RD
veronikasad
21.10.14,08:38
Doplň aký nárok si vypočítala za r.2009, 2011 a 2012