erickab
20.10.14,21:00
dobry den, prosim, moze mi niekto poradit na kolko dni dovolenky mama narok za obdobie, pocas ktoreho som bola na 2 materskych a rodicovskych dovolenkach?
1.6.2008 - 10.10.2008 TPP
11.10.2008 - 24.4.2009 1.MD
25.4.2009-15.11.2011 1.RD
16.11.2009-10.12.2011 TPP u rovnakeho zamestnavatela, ale bola som na PN
11.12.2011-28.7.2012 2. MD
29.7.2012 - 22.1.2015 2. RD
pocas roka 2009 som pre toho isteho zamestnavatela vykonavala pracu na zaklade dohody o vykonani prace v case od 15.5. do 31.8.2009
tiez mozem povedat, ze za rok 2008 som vycerpala vsetku dovolenku, na ktoru som mala za ten rok narok (resp. pri odchode na MD mi ju preplatili) ... tazke zostatok dovolenky pred nastupom na 1. MD je 0 dni
DAKUEJM VELMI PEKNE VOPRED
1.6.2008 - 10.10.2008 TPP
11.10.2008 - 24.4.2009 1.MD
25.4.2009-15.11.2011 1.RD
16.11.2009-10.12.2011 TPP u rovnakeho zamestnavatela, ale bola som na PN
11.12.2011-28.7.2012 2. MD
29.7.2012 - 22.1.2015 2. RD
pocas roka 2009 som pre toho isteho zamestnavatela vykonavala pracu na zaklade dohody o vykonani prace v case od 15.5. do 31.8.2009
tiez mozem povedat, ze za rok 2008 som vycerpala vsetku dovolenku, na ktoru som mala za ten rok narok (resp. pri odchode na MD mi ju preplatili) ... tazke zostatok dovolenky pred nastupom na 1. MD je 0 dni
DAKUEJM VELMI PEKNE VOPRED
veronikasad
20.10.14,20:34
Spočítaj si pracovné dni, vrátane sviatkov pripadajúcich na pracovný deň :
- MD v roku 2009
- RD v roku 2009
- MD v roku 2012
- RD v roku 2012
Ak v roku 2014 nastupuješ do práce
- RD v roku 2014
- počet odprac.dní v roku 2014 (čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce)
- MD v roku 2009
- RD v roku 2009
- MD v roku 2012
- RD v roku 2012
Ak v roku 2014 nastupuješ do práce
- RD v roku 2014
- počet odprac.dní v roku 2014 (čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce)
erickab
20.10.14,20:40
MD v roku 2009 je 82 dni, RD je 179 dni, MD v roku 2012 je 150 dni, RD je 111 dni, v roku 2014 do prace nenatupim, az v roku 2015 v januari,, ked dieta dovrsi 3 roky ...
veronikasad
20.10.14,20:45
Ak si správne spočítala prac.dni
r.2009 - nárok na dovolenku za kal. rok, krátený z titulu RD o 4/12, zostáva 8/12 ročného nároku
r.2012 - nárok na dovolenku za kal.rok, krátený z titulu RD o 1/12, zostáva 11/12 ročného nároku.
V ostatných rokoch nárok na dovolenku nevznikol. Tie pracovné dni RD (vrátane sviatkov) ešte raz prepočítaj - nekontrolovala som, lebo ovplyvňujú krátenie.
r.2009 - nárok na dovolenku za kal. rok, krátený z titulu RD o 4/12, zostáva 8/12 ročného nároku
r.2012 - nárok na dovolenku za kal.rok, krátený z titulu RD o 1/12, zostáva 11/12 ročného nároku.
V ostatných rokoch nárok na dovolenku nevznikol. Tie pracovné dni RD (vrátane sviatkov) ešte raz prepočítaj - nekontrolovala som, lebo ovplyvňujú krátenie.
erickab
20.10.14,20:51
dakujem velmi pekne ... verim, ze dni som spocitala dobre ... pomahala som si tymto linkom, snad som to dobre dopocitala ...
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Planovaci-kalendar-na-rok-2009.aspx
a
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&MID=221&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=34302&pa=39550&isprintlink=print
dakujem velmi pekne za ochotu ...
erika
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Planovaci-kalendar-na-rok-2009.aspx
a
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&MID=221&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=34302&pa=39550&isprintlink=print
dakujem velmi pekne za ochotu ...
erika
veronikasad
20.10.14,20:54
To je pracovný kalendár, k prac.dňom treba pripočítať aj tie dni s hviezdičkou (nechce sa mi to prepočítavať).
Krátenie sa počíta za prvých 100 prac. dní 1/12 ročného nároku, za kaďých ďalších celých 21 prac. dní ďalšia 1/12 ročného nároku.
Krátenie sa počíta za prvých 100 prac. dní 1/12 ročného nároku, za kaďých ďalších celých 21 prac. dní ďalšia 1/12 ročného nároku.
erickab
20.10.14,20:57
ano, pripocitala som aj dni s hviezdickou,myslim, ze je to dobre spocitane, ked soms a to snazila sama dopocitat, vyslo mi to rovnako.. trosku som si nebola ista tou dohodu o vykonani prace ... dakujem pekne este raz za vas cas aj ochotu ..erika
veronikasad
20.10.14,20:59
Dohoda nemá žiadny vplyv na nárok na dovolenku.
erickab
20.10.14,21:14
dakujem pekne ... vedeli by ste mi poradit z vyssie uvedeneho aj coje pre mna rozhodujucim obdobim, z ktoreho sa vypocitava denny vymeriavaci zaklad pre ucely vycislenia podpory v nezamestnanosti?
budu to tie dni v roku 2011, kedy som bola znova v praci, i ked PN? dakujem pekne
budu to tie dni v roku 2011, kedy som bola znova v praci, i ked PN? dakujem pekne
veronikasad
20.10.14,21:15
Budeš končiť pracovný pomer po skončení RD ?
erickab
20.10.14,21:19
zvazujem :) to, pretoze naspat uz nastupim na polovicny uvazok vzhladom na to,z e musim do rpace dochadzata plny uvazok casovo nezvladnem... ak vies kam tym mierim :)
veronikasad
20.10.14,21:23
Viem, kam mieriš ...
Pozri § 108 Zákona o soc.poistení
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-05-2013-a.html#108
Ak do práce nenastúpiš, nečerpaj celú dovolenku, stačí pár dní a zvyšok si daj preplatiť. Výrazne sa ti navyši vymer.základ pre výpočet dávky v nezam. - ak sa niečo nezmenilo poslednou novelou schválenou pred pár dňami ...
Ukončenie RD treba zamestnávatelovi oznámiť písomne - mesiac vopred
Pozri § 108 Zákona o soc.poistení
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-05-2013-a.html#108
Ak do práce nenastúpiš, nečerpaj celú dovolenku, stačí pár dní a zvyšok si daj preplatiť. Výrazne sa ti navyši vymer.základ pre výpočet dávky v nezam. - ak sa niečo nezmenilo poslednou novelou schválenou pred pár dňami ...
Ukončenie RD treba zamestnávatelovi oznámiť písomne - mesiac vopred
erickab
20.10.14,21:27
no ja som to tam uz pozerala a uprimne, moc som sa z toho nevysomarila :( netusim, ci bduem mat priemer ten psoledny vemriavaci zaklad, ked som bola na pN alebo nejaky iny :(
veronikasad
20.10.14,21:29
Vymeriavací základ sa počíta z posledných 24 mesiacov, ak žiadny nebol, tak z posledných dvoch rokov pred nástupom na MD, Tvoja PN-ka, aj dohoda bola pred viac ako dvomi rokmi, preto som písala o tej dovolenke.
erickab
20.10.14,21:34
je uz asi vysoka hodina a osprostievam a asi tusim, o co ide s tou dovolenkou, ale ak mi ju nebudu chciet preplatit, musia ma ju nechat vycerpat, ano? potom mzoem dat vypoved, ano? a potom budem mat vymeriavaci zaklad aky? ospravedlnujem sa, ak uz posobi zabrzdene, ale aj hodina vysoka, aj 6 rokov na materskej spravi svoje :)
veronikasad
20.10.14,21:37
Prečo by ti ju nechcel preplatiť, resp. nesúhlasil s ukončením prac.pomeru dohodou po vyčerpaní napr. 2 dní dovolenky ? Veď zamestnávatel (aj zamestnanec) ušetrí na odvodoch, zaplatí z maxima len za dni od skončenia RD do skončenia prac.pomeru.
veronikasad
20.10.14,21:38
Nevyčerpaná dovolenka sa prepláca pri skončení prac.pomeru.
veronikasad
20.10.14,21:42
Idem už aj ja spať, ak budeš rozhodnutá že pracovný pomer ukončíš, skús to navrhnúť zamestnávatelovi. Treba dodržať termíny oznámenia ako som písala vyššie.
erickab
20.10.14,21:43
je to trosku komplikovanejsie, co sa vztahu k zamestnavatelovi tyka (ochota ponuky polovicneho uvazku) ... preto ma zaujimalo aky by som mala vymeriavaci zaklad ak som predtym mala napr. 1000 e v hrubom a dovoenku si vycerpam resp. aky by bol, ked pojde o alternativu, ktoru ste uviedli a vycerpam len 2 dni dovolenky a dostanem vypoved ... dakujem velmi si cenim vasu pomoc
veronikasad
20.10.14,21:47
Tu je kalkulačka - dosaď si do nej tvoju mesačnú mzdu a max. vymer. základ (4025€ - nemusíš prepočítavať na dni) a porovnaj rozdiel.
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CB8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fekonomika.sme.sk%2Fkalkulacky%2Fd avka-v-nezamestnanosti-sr.php&ei=cJBFVIPNDYvsO_3bgNAI&usg=AFQjCNFjVktKuxTL20q7SohfCd-0QyBErw&sig2=v7Yg_IbomdNJJHIhYjLuDg&bvm=bv.77880786,d.bGQ&cad=rja
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CB8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fekonomika.sme.sk%2Fkalkulacky%2Fd avka-v-nezamestnanosti-sr.php&ei=cJBFVIPNDYvsO_3bgNAI&usg=AFQjCNFjVktKuxTL20q7SohfCd-0QyBErw&sig2=v7Yg_IbomdNJJHIhYjLuDg&bvm=bv.77880786,d.bGQ&cad=rja
veronikasad
20.10.14,21:50
Pri tvojej mzde budeš mať dávku v nezam. na kal.deň 16,4384€, pri čerpaní dovolenky 27,0905€
erickab
20.10.14,21:57
daaakujem ... dobru noc ... budem pocitat :)