Prosim o radu.Plynie dvojmesacná výpovedná lehota pocas práceneschopnosti ???

Áno, plynie.

A nie je to lehota, ale doba, t.j. posledným dňom výpovednej doby je posledný deň kalendárneho mesiac, bez ohľadu na to, či pripadne na deň prac pokoja alebo sviatok.;) (to len na upresnenie)


Ešte dopĺňam, treba pozrieť aj § 64 ods 4 ZP, pre prípad, že PN bude trvať aj po predpokladanom poslednom dni výpovednej doby.

pekný deň

dana:)

Prosim o radu.Plynie dvojmesačná výpovedná lehota počas práceneschopnosti ???

Musíš uviesť, kto dal výpoveď, či zamestnanec alebo zamestnávateľ.

Ak zamestnávateľ, a bolo to počas PN, tak výpoveď je neplatná. AK bola daná pred začiatkom PN a výpovedná doba sa má skončiť počas PN, tak PP sa skončí po skončení PN. Ak PN skončí pred koncom výpovednej doby, PP skončí v posledný deň výpovednej doby.

Príklad:
1. Výpoveď daná 28. marca 2006, výpovedná doba od 1. 4. do 31. 5., PN trvá od 5. 4. do 5. 5., PP sa skončí 31. 5. 2006.

2. Výpoveď daná 28. marca 2006, výpovedná doba od 1. 4. do 31. 5., PN trvá od 5. 5. do 15. 6., PP sa skončí 15. 6. 2006.

AK výpoveď dal zamestnanec, PN nemá žiadny vplyv na výpovednú dobu.

mimochodom si otázku zlezaradil . Treba si vždy skontrolovať, do akej témy otázku pridávaš.

Výpoved som podal 27.12.2007. doporučene na adresu zamestnávatela.
Zamestnávateĺ výpoveď prevzal 3.1.2008.
Výpovvedná lehota sa ráta od podania alebo od prevzatia zamestnávatelom??
david1217@azet.sk

Výpoved som podal 27.12.2007. doporučene na adresu zamestnávatela.
Zamestnávateĺ výpoveď prevzal 3.1.2008.
Výpovvedná lehota sa ráta od podania alebo od prevzatia zamestnávatelom??
david1217@azet.sk
Od prevzatia zamestnávateľom - výpovedná lehota začína plynúť od 1.2.08.
Na prelome mesiacov je dobré výpoveď odovzdávať osobne a dať si potvrdiť kopiu.

--------
Veronika

podľa mňa platí pečiatka podania na pošte - preto doporučene.

Od prevzatia zamestnávateľom - výpovedná lehota začína plynúť od 1.2.08.
Na prelome mesiacov je dobré výpoveď odovzdávať osobne a dať si potvrdiť kopiu.

--------
Veronika

Ja by som sa tiež priklonila k Veronike, nakoľko podľa ZP
§38 Doručovanie
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

a ešte
§62 Výpovedná doba
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

Ako sa dá vyhnúť dvojmesačnej výpovednej lehote???

Ako sa dá vyhnúť dvojmesačnej výpovednej lehote???
Ak nepôjde o skončenie PP výpoveďou.

Ako sa dá vyhnúť dvojmesačnej výpovednej lehote???
Dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom:)