Juraj89
21.10.14,23:00
Dobrý večer,
mám otázku týkajúcu sa výpovede. Zamestnávateľovi som podal písomne výpoveď (21.10.2014) podľa § 67 zákonníka práce. Kedže mi ešte nevyplatil celú čiastku mojej mzdy a podľa § 69 1 b
"Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak:
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,"
Moja otázka znie: Môžem mu v mojej situácií (31.10.2014) po 15 dňoch podať okamžitú výpoveď?
Ešte jedna otázka: pod pojmom "alebo ich časť" sa myslí aj 1/4 platu?
Ďakujem
mám otázku týkajúcu sa výpovede. Zamestnávateľovi som podal písomne výpoveď (21.10.2014) podľa § 67 zákonníka práce. Kedže mi ešte nevyplatil celú čiastku mojej mzdy a podľa § 69 1 b
"Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak:
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,"
Moja otázka znie: Môžem mu v mojej situácií (31.10.2014) po 15 dňoch podať okamžitú výpoveď?
Ešte jedna otázka: pod pojmom "alebo ich časť" sa myslí aj 1/4 platu?
Ďakujem
ivka70
22.10.14,04:51
Mozes aj pocas vypovednej doby riadnej vypovede okamzite skoncit pracovny pomer kvoli nevyplateniu mzdy alebo jej casti.
Mysli sa akakolvek cast mzdy, na ktoru bol narok a nebola vyplatena.
Mysli sa akakolvek cast mzdy, na ktoru bol narok a nebola vyplatena.