Mám zamestnanca na minimálnej mesačnej mzde. Vo februári 2005 (min. mzda 6500) si čerpal 1 deň dovolenky. Minimálny priemer na dovolenku mal vo výške 299 Sk/deň (6500:21,74). Jeho mzda za tento mesiac bola vo výške bola spolu s náhradou za dovolenku 6 474 Sk. Aký má byť minimálny vymeriavací základ na ZP za tohto zamestnanca? 6 500 alebo 6 474 Sk?
Zákon o minimálnej mzde som dodržala, ale odvody na ZP som vykonala len z dosiahnutého príjmu . Bude mať v ročnom zúčtovaní nedoplatok?

Ako mám v ročnom zúčtovaní ZP určovať minimálne základy za jednotlivé mesiace, ak napr. časť mesiaca bola dovolenka? Uvádzať len minimálnu mzdu za odpracované dní, alebo aj za dovolenky a sviatky (ak boli platené priemerom)?
V daný mesiac si mu mala doplatiť 26 Sk do výšky minim. mzdy. Minim. základ má byť 6500 Sk.

Ako mám v ročnom zúčtovaní ZP určovať minimálne základy za jednotlivé mesiace, ak napr. časť mesiaca bola dovolenka? Uvádzať len minimálnu mzdu za odpracované dní, alebo aj za dovolenky a sviatky (ak boli platené priemerom)?
Aj za dovolenky a sviatky.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať či som spravne určila mninimálny vymeriavací základ. Bola som na školeni z ročného zúčtovania, ale pani lektorka si plietla pracovne a kalendarne dni, takže si to chcem pre istotu overiť.Zamestnanec mal vo februári 2005: 3 dni dovolenku a 17 prac.dní PN (min VZ je 697?)
v marci bol cely mesiac PN (min.VZ je 0?)
v apríli bol 6 prac.dní PN, ostatné odpracoval (min.VZ je 3250?)
Ďakujem
Maca

Ďakujem všetkým za odpovede.
Prekvapila ma však Vaša odpoveď ohľadom doplatku do minimálnej mzdy. To som teda netušila, že náhrada mzdy za dovolenku vstupuje do minimálnej mzdy. Bola som presvedčená, že minimálna mzda upravuje odmenu zamestnanca za vykonanú prácu. A náhrada mzdy za dovolenku (prípadne sviatok) je vyplácaná priemerným zárobkom a to spôsobom podľa Zákonníka práce (spôsob výpočtu, najmenej vo výške minimálnej mzdy). Nikde však nie je uvedené, že to je suma.
Zvlášť predsa vypočítam mzdu za vykonanú prácu: 6500:20x19=6175; a zvlášť sa počíta náhrada za dovolenku: 37,40*8=300. Spolu 6175+300=6475.
Alebo nie?

Marína vychádzala zi §134 zákonníka práce :

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

T.j. nemal mať doplatok do minimálnej mzdy, ale priemer sa mu mal navýšiť.

Prosím Vás, min.základ zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou 6500,- Sk, ktorý mal vo februári 5 dní dovolenku má byť podľa toho, čo tu čítam v príspevkoch o ročnom zúčtovaní ZP 6500,- Sk ?,ale podľa priložených príspevkov, ktoré mi poradili tu na Porade práve vtedy vo februári, mi vychádza niečo iné. (hlavne príspevok č.11)
Ako je to teda?



http://www.porada.sk/showthread.php?t=6820

silvia: min.základ má byť 6500.

...ďakujem p.Mihál za odpoveď...

A teraz v Doklade o výške príjmu... vo IV. oddieli uvediem vo februári min.základ 6500,- Sk a úhrn príjmov vtedy uplatnených cca 6300,- Sk?

Prosím poraďte!

Prosím, neotvárajte nové témy na ročné zúčtovanie ZP, ale svoje otázky zaraďte do už otvorených tém. Je ich tu neúrekom. Ďakujem.
Myslím, že by bolo najlepšie pokračovať v:
http://www.porada.sk/showthread.php?p=235561#post235561
http://www.porada.sk/showthread.php?p=235459#post235459
Súhlasíte?

Ale akú mám napísať minimálnu mzdu pri skrátenom prac.čase pracuje 28h.x50=1400 14dní po dve h. pomôžte mi vyrátať minimálnu mzdu pri tomto čase,alebo je to 1400,-?