Ak je to jednoosobova sro tak ani nema zmysel aby sam seba zamestnaval (nie su splnene podmienky na závislú prácu, chýba vzťah nadradenosti a podriadenosti)... môže len poberať odmenu za výkon (u vás ľubovolnú, pri pravidelnej sa plati aj SP aj ZP z odmeny)

http://mzdy.tv/?p=1174 (25 minuta)

je urobená zmluva: za zamestnávateľa je s.r.o. v zastúpení konateľom a za zamestnanca je to ten spoločník. Je to stále tá istá osoba. Tým je asi splnená podmienka závislosti. Tam, kde nie sú zamestnanci, je možné jednostranné rozhodnutie zamestnávateľa. Ako zamestnávateľ sa prihlásil aj na DU aj do SP. Ako inak riešiť, ak chce byť zamestnancom?

Asi by sa do toho mohol obuť právnik ale ak je to jednoosobova sro tak u vas je trojjediny :D

1 clovek je zamestanec, sucasne koná v mene sro a este je aj spoločník... ide o to ze vo vasom pripade je clovek sam sebe nadriadeny a podriadeny zaroven co je hlupost.

ine by to bolo ak by bol aj iny spolocnik, alebo bol aj iny konatel...

stale vsak plati odmena za vykon... ak silou mocou chcete mat aj pracovnu zmluvu tak mu ju dajte... štát bude rád a nikto (ZP, SP, DU inšp P.) vam to nebudu vycitat...

Ešte sa opýtam, prečo chce byť zamestnancom?

aby mal oficiálny príjem ... asi. Ako to riešia iné jednoosobové s.r.o.?

ak by si ustanovil iného konateľa napr. aj bez odmeny, tak ten ho už môže zamestnať, nie?

Ale aj pravidelna odmena za výkon funkcie je oficialny prijem a platia sa z neho odvody...
Ak chce platiť odvody tak môžete ho aj zamestnať, štát bude rád a nikto (ZP, SP, DU inšp P.) vam to nebudu vycitat
alebo mu priznať odmenu za výkon funkcie...

Ak to chce na úver tak tam mu banka vypocita prijem percentom z obratu na zaklade danoveho priznania sro

vdaka

ale aj tak by ma zaujimalo, ci treba mzdu ohodnotit koeficientom

Zákonník práce platí aj pre s.r.o.-čky. Záleží na tom, na aké pracovné miesto bude uzatvorená pracovná zmluva, ako sa mu určí mzda- či sa uvedie podľa ZP, alebo číslom (napr. 3.500,-Eur); môže byť od minimálky po nekonečno. Ak si ju bude vedieť vyplatiť a bude vedieť platiť odvody a daň zo mzdy - bez problémov. Mzdy a odvody sú náklad s.r.o.. A nie je dovolené platiť preddavky na podiel na zisku.