martuľa
23.10.14,13:32
Žena je na RD a má TPP u pôvodného zamestnávateľa na dobu neurčitú.
RD jej končí 19.12.2014. Zvažuje sa teraz zamestnať u iného zamestnávateľa od 27.10.2014 tiež na TPP. Je to možné?
Môže byť takto zamestnaná a poberať:
* RD z 1. TPP a k 19.12 TPP ukončiť?
* príjem z 2. TPP? - je tu nejaké obmedzenie, aby neprišla o rodičovský príspevok, alebo výška príjmu je neobmedzená?

Ako správne postupovať?
Tweety
23.10.14,11:33
Môže mať dva PP aj poberať RP. Žiadne obmedzenie príjmu nie je. AK už sa ale do pôvodného zamestnanie nechce vrátiť, má možnosť skončiť PP dohodou alebo výpoveďou.
martuľa
23.10.14,11:40
skončenie PP môže urobiť kedykoľvek, alebo radšej k dátumu, kedy končí RD? A ešte čo v prípade ak má 30 dní dovolenky.? Má si ju vyčerpať, alebo ak nastúpi do iného zamestnania, bude jej k ukončeniu RD (19.12.2014) nevyčerpaná dovolenka preplatená?
Tweety
23.10.14,11:42
Čerpanie D určuje zamestnáv. takže sa treba dohodnúť, ak nebude čerpať, preplatia ju. ukončiť dohodou môže kedykoľvek, výpoveď môže dať tiež kedykoľvek, len treba rátať s VD.
martuľa
23.10.14,11:44
môže jej dať aj v takomto prípade 2 mesiace ak pracuje dlhšie ako 1 rok?
Tweety
23.10.14,11:45
veď ona chce dať výpoveď, či? Ale VD je v tomto prípade 2mes.
martuľa
23.10.14,11:49
zvažuje.... v prípade, ak dá výpoveď a nastúpi u iného zamestnávateľa má ešte nejaké povinnosti voči ZP a SP?