Carsgirl
23.10.14,13:43
1.zamestnanec (vek 56), od 17.10. zacal pracovat na TPP, zmluva bez skusobnej doby, aky ma narok na dovolenku? (do konca roka to nie je 60 dni)
2.zamestnanec (vek 29), praca to iste ako 1.zamestnanec
Vysledok:
1.zamestnanec: 2/12*(25dni) = 4,16d
2.zamestnanec: 2/12*(20dni) = 3,33d
Moze byt? a to zaokhruhlovanie...bude narok len 4, alebo 3 dni? Je zaokruhlovanie zakonom stanovene?
2.zamestnanec (vek 29), praca to iste ako 1.zamestnanec
Vysledok:
1.zamestnanec: 2/12*(25dni) = 4,16d
2.zamestnanec: 2/12*(20dni) = 3,33d
Moze byt? a to zaokhruhlovanie...bude narok len 4, alebo 3 dni? Je zaokruhlovanie zakonom stanovene?
ivka70
23.10.14,11:59
Ak odpracuju aspon 42 dni, tak je to spravne (narok na 1/12 za kazdych 21 odpracvoanych dni).
Zaokruhlovanie nie je stanovene, ak davate poldne dovolenky, moze to byt aj 4 a 3,5 dna.
Zaokruhlovanie nie je stanovene, ak davate poldne dovolenky, moze to byt aj 4 a 3,5 dna.
Carsgirl
23.10.14,12:11
Na vyplatnu pasku za 10/2014 este nebudu mat odpracovanych 42dni, takze im tam napisem narok 0, vlastne este aj za 11/2014...myslia to tak v tom zakone ze az po odpracovani tych dni, alebo sa to da aj skor ak zamestnavatel suhlasi...
ivka70
23.10.14,12:44
Mozes im napisat predpokladany narok do konca roka, ved tak to robis vsetkym pracovnikom, aj ked nevies v januari, ci im ten narok skutocne vznikne. ak by sa cosi stalo, upravis podla aktualnej situacie. Nulu im tam nepis.
dovolenka sa da cerpat so suhlasom zamestnavatela aj predtym, ako na nu narok vznikne, ak je predpoklad, ze neskor vznikne.
dovolenka sa da cerpat so suhlasom zamestnavatela aj predtym, ako na nu narok vznikne, ak je predpoklad, ze neskor vznikne.
Carsgirl
23.10.14,12:54
Dakujem :)