Na vypocet odstupneho sa pouziva Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely podla § 134 Zakonnika prace.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#134

(ale logicky: napr. dovolenka je rovnako platena z tohoto priemerneho zarobku, nemoze teda opatovne vstupovat do priemerneho zarobku ....)