Záleží na tom, či sa jedná o fyzickú alebo právnickú osobu. U fyzickej osoby pohľadávky nezanikajú ani po vyhlásení konkurzu, ale pokiaľ sa jedná o právnickú osobu tak nie je možné v konkurznom konaní a ani po jeho skončení vymáhať inú pohľadávku než bola prihlasená konkurzu.
Neviem o akú čiastku sa jedná, ale aj čas na vydanie platobného rozkazu sa môže naťahovať úpadcom (bývalým zamestnávateľom). Môže podať odpor a tým pádom sa platobný rozkaz zruší súdom... Niekedy takéto konanie trvá aj 2 roky.

Ak súd rozhodne o začatí konkurzného konania, tak voči dlžníkovi nie je možné začať exekučné konanie a už začaté exekučné konania sa prerušujú.

Ak je podaný návrh na vyhlásenie konkurzu (je jedno či veriteľom alebo dlžníkom) podľa zákona o sociálnom poistení sa považuje takýto zamestnávateľ za platobne neschopného. Je úplne jedno, či zamestnávateľ je fyzická alebo právnická osoba. Zamestnávateľ má povinnosť do ôsmich dní oznámiť svoju platobnú neschopnosť Sociálnej poisťovni a následne potom predložiť jej podklady pre výplatu dávok z garančného fondu.
Nemá význam v tejto chvíli podávať návrh na vydanie platobného rozkazu, pretože vyhlásením konkurzu (od podania návrhu na vyhlásenie konkurzu do jeho skutočného vyhlásenia alebo zamietnutia návrhu len ťažko konanie o PR právoplatne skončí) sa všetky súdne a iné konanie týkajúce sa majetku podliehajúceho konkurzu patriaceho úpadcovi zo zákona prerušujú a pokračovať v nich možno až na návrh správcu. Správca však zrejme nebude pokračovať v konaniach, kde je žalovaným.
Odporúčam obrátiť sa na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne a podať žiadosť o výplatu dávky z garančného poistenia. Pokiaľ Vám zamestnávateľ dlhuje mzdu za dlhšie obdobie ako za tri mesiace, zrejme zostane aj po prípadnej výplate dávky z garančného fondu, časť mzdy nezaplatená. Tú je potom v prípade vyhlásenia konkurzu potrebné prihlásiť u správcu prihláškou ako akúkoľvek inú pohľadávku. Tu odporúčam obrátiť sa na odborníka - advokáta, ktorý má skúsenosti s konkurzom, príp. správcu (ale nie toho, ktorý bude správcom zamestnávateľa samozrejme).

Ďakujem .. o5 som múdrejší, no ešte jedna nejasnosť.. Keďže ešte firma nie je v konkurze (súd si vyžiadal od navrhovateľa podklady, a už mesiac nič...), považuje sa za platobne neschopnú? Nebude Soc. poistovna cakat az do vyhlasenia konkurzu (stačí že bol podaný návrh)?

áno, stačí podanie návrhu na vyhlásenie konkurzu - § 12 zákona o sociálnom poistení. Ak by Sociálka nemala o tom vedomosť, možno bude treba zo súdu (konkurzného) vyžiadať potvrdenie, že návrh bol podaný.