Jozef Mihál
28.10.14,14:50
Národná rada SR na svojom októbrovom rokovaní dňa 15.10.2014 schválila vládnu novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Po očakávanom podpise novely prezidentom SR bude novela v najbližších dňoch uverejnená v Zbierke zákonov. Novela je účinná od 1.1.2015.

V prílohe nájdete znenie novely tak ako ju schválila NRSR.

V novele sa upravujú štyri okruhy:

1. Zvýšenie limitu príjmu pri ktorom sa neplatí dôchodkové poistenie pre študentov pracujúcich na dohody o brigádnickej práci študentov.

2. Zmena spôsobu stanovenia rozhodujúceho obdobia pre výpočet denného vymeriavacieho základu na nemocenské dávky pre zamestnancov, u ktorých nemocenské poistenie vzniklo v predchádzajúcom kalendárnom roku.

3. Automatické prepočítavanie starobného dôchodku za obdobie súbehu poberania dôchodku a vykonávania činnosti, z ktorej dôchodca platí dôchodkové poistenie (bez nutnosti žiadať o prepočet Sociálnu poisťovňu).

4. Zúčtovanie spätne doplácanej dávky (starobného dôchodku) s predtým vyplácanou dávkou (napr. dávkou v nezamestnanosti).

K jednotlivým zmenám podrobnejšie.


1. Študenti

Po novom (od 1.1.2015) študent nebude dôchodkovo poistený z DoBPŠ pri ktorej si uplatní výnimku z dôchodkového poistenia, pri príjme až do 200 eur mesačne - a to bez rozdielu veku.

Inak povedané - ak na DoBPŠ študent zarobí max. 200 eur mesačne, tak z dosiahnutého príjmu bude platiť odvody len zamestnávateľ a to 0,8% na úrazové poistenie a 0,25% na garančné poistenie (spolu 1,05%).

Ak študent zarobí viac ako 200 eur, tak z celého dosiahnutého príjmu platí zamestnávateľ poistné na úrazové poistenie (0,8%) a na garančné poistenie (0,25%).

Zo sumy príjmu nad 200 eur bude študent platiť 4% na starobné poistenie a 3% na invalidné poistenie (spolu 7%).

Zo sumy príjmu nad 200 eur bude zamestnávateľ platiť 14% na starobné poistenie, 3% na invalidné poistenie a 4,75% do rezervného fondu (spolu 21,75%).


2. Zmena stanovenia rozhodujúceho obdobia zamestnanca

Cieľom tejto zmeny je objektívnejšie stanoviť denný vymeriavací základ, z ktorého sa určí výška nemocenských dávok zamestnanca a to v prípade, že nemocenské poistenie začalo v predchádzajúcom roku a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Nové znenie § 54 odsek 2:

„(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.“.

Doteraz sa v prípade, že nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo počas predchádzajúceho roka, rozhodujúce obdobie určilo ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka.

Od 1.1.2015 sa rozhodujúce obdobie určí ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho kalendárneho mesiaca. Rovnako to platí aj pre zamestnávateľa, ktorý vypláca počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnancovi náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Pre zamestnancov, u ktorých po nástupe do zamestnania dochádza k postupnému zvyšovaniu mzdy (napríklad po skončení skúšobnej doby) je táto zmena výhodnejšia ako doterajšia úprava.

Príklad - po starom

Pani Anna sa zamestnala vo firme XY od 1. novembra 2013. Jej nástupný plat bol 500 eur. Po skončení skúšobnej doby jej zamestnávateľ od 1. februára 2014 zvýšil plat na 550 eur.

Pani Anna bola od 1.5.2014 spolu 21 dní na PN.

Od 1.11.2013 do 30.4.2014 sa nemocenské poistenie platilo za viac ako 90 kalendárnych dní. Preto zamestnávateľ vypočítal denný vymeriavací základ z rozhodujúceho obdobia daného ako 1.11.2013 - 31.12.2013. V tomto čase bol úhrnný vymeriavací základ pani Anny 1000 eur. Počet dní rozhodujúceho obdobia je 61.

Denný vymeriavací základ = 1000 / 61 = 16,3934 eura (zamestnávateľ zaokrúhľuje výslednú sumu na 4 des. miesta nadol)

Náhrada príjmu sa tak určila (25% prvé tri dni, 55% ďalších sedem dní) z denného vymeriavacieho základu 16,3934 eura.

Podobne postupovala aj Sociálna poisťovňa s malým rozdielom - denný vymeriavací základ zaokrúhlila na 4 des. miesta nahor.

Nemocenské (55%, od 11.-ho dňa trvania PN) určila Sociálna poisťovňa z denného vymeriavacieho základu 16,3935 eura.

Príklad - po novom

Pani Božena sa zamestnala vo firme XY od 1. novembra 2014. Jej nástupný plat bol rovnako ako u pani Anny 500 eur. Po skončení skúšobnej doby jej zamestnávateľ od 1. februára 2015 zvýšil plat na 550 eur.

Pani Božena bude od 1.5.2015 spolu 21 dní na PN.

Od 1.11.2014 do 30.4.2015 sa nemocenské poistenie bude platiť za viac ako 90 kalendárnych dní. Preto zamestnávateľ vypočíta denný vymeriavací základ (po novom) z rozhodujúceho obdobia daného ako 1.11.2014 - 30.4.2015. V tomto čase bude úhrnný vymeriavací základ pani Boženy 3200 eur. Počet dní rozhodujúceho obdobia je 181.

Denný vymeriavací základ = 3200 / 181 = 17,6795 eura

Náhrada príjmu sa určí (25% prvé tri dni, 55% ďalších sedem dní) z denného vymeriavacieho základu 17,6795 eura.

Podobne bude postupovať aj Sociálna poisťovňa a nemocenské (55%, od 11.-ho dňa trvania PN) určí z denného vymeriavacieho základu 17,6796 eura.

Hlavným cieľom tejto zmeny je súčasne eliminovať možné špekulatívne zvýšenie nemocenskej dávky pri relatívne symbolickej sume poistného. To čo je uvedené v nasledujúcom príklade, tak už možné nebude.

Príklad

Pani Cecília sa 31.12.2014 zamestná na dohodu o pracovnej činnosti. Za tento deň dostane odmenu 40 eur. Z tejto odmeny sú odvody zamestnanca a zamestnávateľa necelých 20 eur.

Pani Cecília v dohode pokračuje aj v roku 2015. Každý mesiac odpracuje jednu hodinu a za každý mesiac tak zarobí približne 3 eurá. Z takejto odmeny platí zamestnanec a zamestnávateľ odvody necelých 1,50 eura.

V apríli 2015 ide pani Cecília na PN. Rozhodujúce obdobie pre výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ) je 31.12.2014. DVZ je 40 eur deleno 1 deň = 40 eur. Nemocenská je 55% z DVZ, teda 22 eur na (kalendárny) deň. Pri PN trvajúcej 364 dní (maximálne možné podporné obdobie) je celková nemocenská približne 8000 eur.

Alebo alternatíva: V septembri 2015 ide pani Cecília na materskú, v októbri 2015 sa jej narodí potomok. Rozhodujúce obdobie pre výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ) je 31.12.2014. DVZ je 40 eur deleno 1 deň = 40 eur. Materské je 65% z DVZ, teda 26 eur na (kalendárny) deň. Materské sa poberá 34 týždňov, čo je 238 dní a celková materská činí vyše 6000 eur.


3. Automatické prepočítavanie starobného dôchodku za obdobie súbehu poberania dôchodku a dôchodkového poistenia

Už novelou č. 183/2014 Z. z. sa s účinnosťou od 1. januára 2015 prijal princíp, podľa ktorého ak poberateľ starobného dôchodku naďalej pracuje (resp. podniká ako SZČO) a tak súbežne poberá starobný dôchodok a je zároveň dôchodkovo poistený, tak môže o prepočítanie starobného dôchodku žiadať (raz ročne) aj bez toho, aby mu muselo skončiť dôchodkové poistenie.

Inými slovami, pracujúci dôchodca od 1. januára 2015 nemusí ukončiť zamestnanie (podnikanie) len preto, aby mu Sociálna poisťovňa prepočítala dôchodok.

Aktuálna novela tento princíp "zdokonaľuje" v tom, že takýto poistenec nemusí o prepočítanie dôchodku sám požiadať Sociálnu poisťovňu, ale Sociálna poisťovňa mu k 1. januáru každého roka (trvania dôchodkového poistenia) dôchodok prepočíta - navýši - automaticky. Novela zákona zároveň stanovuje, že tento prepočet musí Sociálna poisťovňa stihnúť do 31. marca príslušného roka.

Poznámka: ide o zmenu v § 66 ods. 3 a 4 plus prechodné ustanovenie § 293di.

Pokiaľ ide o samotný prepočet dôchodku, tak platí (pre roky 2016 a nasledujúce):

K doteraz vyplácanému dôchodku sa pripočíta suma daná ako súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov získaných za obdobie dôchodkového poistenia počas poberania starobného dôchodku alebo jeho časti v predchádzajúcom kalendárnom roku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty.

Podľa prechodného ustanovenia (§ 293di) sa suma starobného dôchodku od 1. januára 2015 určí tak, že k sume starobného dôchodku vyplácanej k 1. januáru 2015 sa pripočíta suma určená ako súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov získaných za obdobie dôchodkového poistenia počas poberania starobného dôchodku alebo jeho časti pred 1. januárom 2015 a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Pritom Sociálna poisťovňa takto sumu starobného dôchodku musí prepočítať do 31. marca 2015.

Okrem toho sa suma starobného dôchodku môže zvýšiť aj na žiadosť poistenca a to v prípade, ak dôjde k zániku dôchodkového poistenia - a to maximálne raz počas kalendárneho roka.

Doplnené 21.12.2014:

Podľa prechodných ustanovení zákona - § 293di ods. 3 - majú zamestnávatelia povinnosť do 31. januára 2015 predložiť pobočke Sociálnej poisťovne evidenčný list dôchodkového poistenia za obdobie poistenia pred 1. augustom 2006 a to za zamestnancov, ktorých:

- zamestnávali pred 1. augustom 2006 a v tom čase už poberali starobný dôchodok a
- doposiaľ zaňho evidenčný list Sociálnej poisťovni nepredložili.

Podľa odôvodnenia Sociálnej poisťovne evidenčný list je potrebné predložiť z dôvodu, že v mesačnom výkaze poistného a príspevkov alebo vo výkaze poistného a príspevkov, ktoré zamestnávateľ zasiela Sociálnej poisťovni, sa nenachádzajú všetky údaje potrebné na zvýšenie starobných dôchodkov za vyššie uvedené obdobie. Bez predloženia evidenčného listu Sociálna poisťovňa nebude môcť rozhodnúť o zvýšení starobného dôchodku niektorých poberateľov bez toho, aby sa na príslušného zamestnávateľa obrátila a evidenčný list od neho dodatočne vyžiadala. Takýto postup predĺži čas potrebný na vydanie rozhodnutia o zvýšení starobného dôchodku. Viď:

http://www.socpoist.sk/aktuality-povinnost-zamestnavatela-vyhotovit-evidencne-listy-dochodkoveho-poistenia-za-obdobie-pred-1-augustom-2006/48411s59434c

Príklad

Pán Dalibor poberá starobný dôchodok od 1. mája 2013. Aj po priznaní dôchodku stále pracuje ako zamestnanec v pracovnom pomere a tak je dôchodkovo poistený.

V čase od 1.5.2013 do 31.12.2013 (teda v čase, kedy už poberal dôchodok) dosiahol v úhrne vymeriavací základ 8000 eur.

V roku 2014 dosiahol v úhrne vymeriavací základ 12000 eur.

Podľa § 62 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, osobný mzdový bod na určenie sumy dôchodkovej dávky sa určí ako podiel osobného vymeriavacieho základu a všeobecného vymeriavacieho základu. Osobný mzdový bod sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Podľa § 66 ods. 8 všeobecný vymeriavací základ na určenie osobného mzdového bodu za posledný rok dôchodkového poistenia po vzniku nároku na starobný dôchodok je všeobecný vymeriavací základ ustanovený na kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje osobný mzdový bod. Všeobecný vymeriavací základ na určenie osobného mzdového bodu za predposledný rok dôchodkového poistenia po vzniku nároku na starobný dôchodok je všeobecný vymeriavací základ ustanovený na kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje osobný mzdový bod.

Všeobecný vymeriavací základ (http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?&prm1=622) za rok 2013 je 9888 eur.

Osobný mzdový bod za obdobie od 1.5.2013 do 31.12.2013 sa určí ako 8000 / 9888 = 0,8091

Osobný mzdový bod za rok 2014 sa určí ako 12000 / 9888 = 1,2136

Aktuálna dôchodková hodnota pre rok 2015 sa odhaduje (presná suma bude známa začiatkom decembra 2014) na 10,5 eura.

Súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov a aktuálnej dôchodkovej hodnoty tak bude 1/2 * (0,8091 + 1,2136) * 10,5 = 10,70 (výsledok sa zaokrúhli na 10 centov nahor).

Sociálna poisťovňa tak pánovi Daliborovi zvýši k 1.1.2015 sumu starobného dôchodku za obdobie súbehu (1.5.2013 - 31.12.2014) o 10,70 eura.


4. Zúčtovanie spätne doplácanej dávky (starobného dôchodku) s predtým vyplácanou dávkou (napr. dávkou v nezamestnanosti).

V prípadoch, kedy sa občanovi spätne prizná dávka zo Sociálnej poisťovne - napríklad spätne sa prizná starobný dôchodok - pričom za obdobie, za ktoré sa spätne priznáva dávka už bola vyplatená iná dávka - napríklad dávka v nezamestnanosti - tak:

a) ak spätne priznaná dávka je vyššia ako už vyplatená dávka, občanovi sa doplatí rozdiel medzi sumou neskôr priznanej dávky a sumou vyplatenej skôr priznanej inej dávky,

b) ak spätne priznaná dávka je nižšia ako už vyplatená dávka, tak spätne priznaná dávka sa poukazuje až od mesiaca, v ktorom sa rozhodlo o spätne priznanej dávke, pričom sa zníži o rozdiel sumy už vyplatenej dávky a sumy spätne priznanej dávky od jej priznania do mesiaca, v ktorom sa rozhodlo o spätne priznanej dávke.

V druhom prípade zároveň platí, že suma neskôr priznanej dávky od jej prvej vyplatenej splátky nesmie byť v úhrne s inými dávkami a dôchodkami starobného dôchodkového sporenia nižšia ako suma, ktorú podľa Občianskeho súdneho poriadku, Exekučného poriadku a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení neskorších predpisov nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia.

Vyplýva to z nového znenia § 112 ods. 9:

„(9) Ak sa priznáva dávka spätne aj za obdobie, za ktoré bola vyplatená skôr priznaná iná dávka, na ktorú zanikol nárok alebo zanikol nárok na jej výplatu pre priznanie neskôr priznanej dávky, zúčtuje sa za toto obdobie neskôr priznaná dávka s vyplatenou skôr priznanou inou dávkou, a ak suma vyplatenej skôr priznanej inej dávky
a) je nižšia ako suma neskôr priznanej dávky, poukáže sa poberateľovi dávky suma rovnajúca sa rozdielu medzi sumou neskôr priznanej dávky a sumou vyplatenej skôr priznanej inej dávky,
b) dosahuje alebo prevyšuje sumu neskôr priznanej dávky, poukazuje sa poberateľovi dávky suma neskôr priznanej dávky od splátky splatnej v mesiaci, v ktorom sa rozhodlo o neskôr priznanej dávke, znížená o rozdiel sumy vyplatenej skôr priznanej inej dávky a sumy neskôr priznanej dávky od jej priznania do jej splátky splatnej v mesiaci, v ktorom sa rozhodlo o neskôr priznanej dávke; takto znížená suma neskôr priznanej dávky nesmie byť v úhrne s inými dávkami a dôchodkami starobného dôchodkového sporenia nižšia ako suma, ktorú nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia.“.
Mila123
18.11.14,08:35
aspoň jedno pozitívum (pre mzdárky)


moja otázka znie od 01 01 2015 bude SP prepočítavať priznané poberané dôchodky aj tým dôchodcom, ktorým stále ešte trvá dôchodkové poistenie, bez toho aby museli dôchodcovia žiadať . Mňa by zaujímalo (v zákone som to nenašla) či budú musieť pracovníčky mzdovej účtarne vyhotovovať ELDP pre pracujúcich dôchodcov (zamestnaných podľa zákonníka práce) ? alebo SP zvládne prepočet dôchodku samostatne iba na základe mesačných výkazov príspevkov a poistenia, popr. výkazov poistenia a príspevkov?


Odpoveď zo SP



Dobrý deň pani L,
na Vaše podanie oznamujem,že poberateľom starobného dôchodku,ktorí budú poistení 31.12.2014 zvýši Sociálna poisťovňa starobné dôchodky od 1.januára 2015 automaticky,bez žiadosti.Suma zvýšenia dôchodku sa určí z údajov oznámených zamestnávateľom na mesačnom výkaze poistného,ktorý zamestnávatelia každomesačne predkladajú.Po predložení mesačného výkazu za zamestnanca-poberateľa starobného dôchodku zamestnávateľom Sociálna poisťovňa rozhodne v lehote najneskôr do 31.3.2015 o zvýšení starobného dôchodku písomným rozhodnutím,ktoré doručí poberateľovi dôchodku.

S pozdravom




Alžbeta Pšenáková



Informačno-poradenské centrum
Sociálna poisťovňa, ústredie
Ul. 29. augusta 8-10
813 63 Bratislava
Tel.č.: 0906 171 989
www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk/)
Jana Motyčková
18.11.14,08:50
Priam neuveriteľné.
mariapol
18.11.14,15:44
Dobrý deň, určenie DVZ pre náhradu príjmu - k príkladu :

Pani Božena sa zamestnala vo firme XY od 1. novembra 2014. Jej nástupný plat bol rovnako ako u pani Anny 500 eur. Po skončení skúšobnej doby jej zamestnávateľ od 1. februára 2015 zvýšil plat na 550 eur.



Pani Božena bude od 1.12.2015 spolu 21 dní na PN.



Od 1.11.2014 do 30.11.2015 sa nemocenské poistenie bude platiť za viac ako 90 kalendárnych dní. Preto zamestnávateľ vypočíta denný vymeriavací základ (po novom) z rozhodujúceho obdobia daného ako 1.11.2014 - 30.11.2015. V tomto čase bude úhrnný vymeriavací základ pani Boženy 7000 eur. Počet dní rozhodujúceho obdobia je 395?



Denný vymeriavací základ = 7000 / 395 = 17,7215 eura

Je výpočet DVZ pre náhradu príjmu správny?
Jana Motyčková
18.11.14,16:12
S tým výpočtom súhlasím.
TomosP
18.11.14,17:54
S tým výpočtom súhlasím.


Mariapol se zřejmě ptá na DVZ pro náhradu příjmu při DPN ("po novom") - tam také došlo ke změně stanovení RO?
TomosP
18.11.14,18:10
Mariapol se zřejmě ptá na DVZ pro náhradu příjmu při DPN ("po novom") - tam také došlo ke změně stanovení RO?


Omlouvám se, přehlédl jsem důležitou větu v úvodním příspěvku :


Od 1.1.2015 sa rozhodujúce obdobie určí ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho kalendárneho mesiaca. Rovnako to platí aj pre zamestnávateľa, ktorý vypláca počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnancovi náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
mariapol
21.11.14,12:29
Ďakujem za potvrdenie, ja len že po prvý krát budeme DVZ pre náhradu príjmu

počítať s dlhším obdobím ako je rok čiže 365 dní. Nešlo mi to do hlavy. Ďakujem ešte raz.
Jozef Mihál
21.12.14,07:39
Doplnené 21.12.2014:

Podľa prechodných ustanovení zákona - § 293di ods. 3 - majú zamestnávatelia povinnosť do 31. januára 2015 predložiť pobočke Sociálnej poisťovne evidenčný list dôchodkového poistenia za obdobie poistenia pred 1. augustom 2006 a to za zamestnancov, ktorých:

- zamestnávali pred 1. augustom 2006 a v tom čase už poberali starobný dôchodok a
- doposiaľ zaňho evidenčný list Sociálnej poisťovni nepredložili.

Podľa odôvodnenia Sociálnej poisťovne evidenčný list je potrebné predložiť z dôvodu, že v mesačnom výkaze poistného a príspevkov alebo vo výkaze poistného a príspevkov, ktoré zamestnávateľ zasiela Sociálnej poisťovni, sa nenachádzajú všetky údaje potrebné na zvýšenie starobných dôchodkov za vyššie uvedené obdobie. Bez predloženia evidenčného listu Sociálna poisťovňa nebude môcť rozhodnúť o zvýšení starobného dôchodku niektorých poberateľov bez toho, aby sa na príslušného zamestnávateľa obrátila a evidenčný list od neho dodatočne vyžiadala. Takýto postup predĺži čas potrebný na vydanie rozhodnutia o zvýšení starobného dôchodku. Viď:

http://www.socpoist.sk/aktuality-pov...6/48411s59434c
Muslova
11.03.15,10:50
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ako vypočítať DVZ pre náhradu príjmu u zamestnanca ktorého pracovný pomer začal 2.3.2015 a 2.3.2015 doniesol PN. Odpracované dni sa rovnajú 0.
Mila123
11.03.15,10:56
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ako vypočítať DVZ pre náhradu príjmu u zamestnanca ktorého pracovný pomer začal 2.3.2015 a 2.3.2015 doniesol PN. Odpracované dni sa rovnajú 0.

pravdepodobný
Jozef Mihál
11.03.15,16:21
Pre p. Muslova - doplním Mila123 - pravdepodobný VZ za mesiac marec (príjem za obdobie od 2.3.2015 do 31.3.2015 vrátane) vydelíte 30-timi (počet kal. dní od 2.3. do 31.3. vrátane) a tak dostanete pravdepodobný DVZ, výsledok zaokrúhlite na 4 des. miesta nadol.
anika
05.07.15,07:21
dobrý deň,

ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa 5 rokov a zmluva skončila 30.4.2015, následne od 01.05.2015 sa uzatvorila nová zmluva, ktorá trvá, zamestnanec je PN od 18.06.2015, DVZ sa počíta za obdobie od začiatku novej zmluvy teda od 01.05.2015 alebo za predch.rok 2014? dakujem za odpoved.
Jozef Mihál
06.07.15,07:57
Nové nemocenské poistenie trvá menej ako 90 dní, resp. zaplatené bolo za menej ako 90 dní, preto sa DVZ počíta z minimálneho základu, teda zo 412 eur.
anika
06.07.15,12:08
ide o to, že obe pracovné zmluvy sú u toho istého zamestnávateľa.SP počítala DVZ z predchádzajúceho roku 2014. mzdový program počíta DVZ pre náhradu príjmu od 01.05.2015 - 17. 06. 2015, DVZ sú tak odlišné zhruba o 1 Euro.
anika
06.07.15,12:09
Nové nemocenské poistenie trvá menej ako 90 dní, resp. zaplatené bolo za menej ako 90 dní, preto sa DVZ počíta z minimálneho základu, teda zo 412 eur.






ide o to, že obe pracovné zmluvy sú u toho istého zamestnávateľa.SP počítala DVZ z predchádzajúceho roku 2014. mzdový program počíta DVZ pre náhradu príjmu od 01.05.2015 - 17. 06. 2015, DVZ sú tak odlišné zhruba o 1 Euro.
Jana Motyčková
06.07.15,13:24
Nikde v zákone nie je uvedené, že znovuuzatvorenie zmluvy od ďalšieho dňa je považované za pokračovanie predchádzajúceho poistenia. Niekedy tento rok si SP urobila takýto výklad, podľa mňa v rozpore so zákonom. (Zákon sa nemenil, iba SP si to zmenila). Navyše pre náhradu príjmu platí zákon o náhrade príjmu, ktorý sa nie vo všetkom odvoláva na zákon o SP. Čiže v niektorých prípadoch, konkrétne aj v tomto sa počíta DVZ pre náhradu príjmu odlišne od DVZ pre nemocenské.
anika
06.07.15,17:35
Nikde v zákone nie je uvedené, že znovuuzatvorenie zmluvy od ďalšieho dňa je považované za pokračovanie predchádzajúceho poistenia. Niekedy tento rok si SP urobila takýto výklad, podľa mňa v rozpore so zákonom. (Zákon sa nemenil, iba SP si to zmenila). Navyše pre náhradu príjmu platí zákon o náhrade príjmu, ktorý sa nie vo všetkom odvoláva na zákon o SP. Čiže v niektorých prípadoch, konkrétne aj v tomto sa počíta DVZ pre náhradu príjmu odlišne od DVZ pre nemocenské.



Dakujem veľmi pekne za odpoved. Ak teda ide o rozpor zákona z ich strany, hádam nebudú neskôr požadovať vrátenie peňazí.
anika
06.07.15,17:53
pre tento konkrétny prípad neplatí odsek 3 par. 54? citujem: (3) Ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.



Dakujem Vam vopred za kazdu reakciu.
Jana Motyčková
07.07.15,06:03
Podľa toho, či sa pýtate na nemocenské alebo náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
Uvedené platí pre nemocenské. Pre náhradu príjmu platí §8 ods. 4 zákona o náhrade príjmu a rozhodujúce obdobie je tak ako počíta program.
anika
07.07.15,06:58
Podľa toho, či sa pýtate na nemocenské alebo náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
Uvedené platí pre nemocenské. Pre náhradu príjmu platí §8 ods. 4 zákona o náhrade príjmu a rozhodujúce obdobie je tak ako počíta program.



dakujem este raz, tak je potom vsetko v poriadku, aj zo strany SP aj zamestnavatela.
Lilith
14.07.15,10:33
Dobrý deň,


možno nie úplne k téme (ale lepšiu sekciu som nenašiel) by som sa rád opýtal, či zahŕňať príspevok zamestnávateľa zamestnancovi na 3.pilier do výplatnej pásky do čistej mzdy. Teda by bola uvedená hrubá mzda, čistá mzda (navýšená o 3. pilier) a potom čiastka na účet, ktorá by bola oproti čistej mzde samozrejme ponížená o hodnotu príspevku zamestnávateľa do 3ho piliera. Viem, že niektoré mzdové systému takto tie informácie zobrazujú, čo sa mi osobne nezdá byť správne. Podľa takejto logiky by sme mali do čistej mzdy zahŕňať aj 1% auta, atp. Navyše čistá mzda je aj základnou bázou pre výpočet exekúcie a aj preto by nemala byť takto navyšovaná. Budem vďačný za akékoľvek pripomienky.



Pekný deň
Jana Motyčková
14.07.15,15:57
Pojem čistej mzdy nie je nikde definovaný. Čiže môže tam uvádzať, kto čo potrebuje. Pokiaľ ide o čistú mzdu pre exekúcie, nedá sa vychádzať ani z tohoto - je to len čistá mzda na účely exekúcie. Keď by sme potrebovali čistý príjem a účely nejakých dávok, zase je to iná suma.
DušanČ
16.07.15,17:07
Dobrý deň, potreboval by som odpovedať na nasledovný problém z titulu nemocenského poistenia :

Pracovníčke končí PZ na dobu určitú dňa 31.08.2015. Od 30.04.2015 je PN, ktorá bude trvať aj po skončení PZ. Obidva strany majú záujem na zamestnávaní aj v ďalšom období. Potreboval by som vedieť, čo je správne. Či môže zamestnávateľ uzatvoriť PZ na ďalšie obdobie aj počas prebiehajúcej PN, pričom od 01.09.2015, kedy nová PZ nadobudne platnosť, môže pracovník pokračovať nepretržite v PN ? Alebo má pracovník poberať náhradu za PN až do jej skončenia a zamestnávateľ s ním uzatvorí PZ od nasledujúceho dňa po skončení PN ?
Jana Motyčková
17.07.15,07:44
Obe možnosti sú možné. Najjednoduchšie je predĺžiť zmluvu. Ak uzatvoríte novú zmluvu aj od 1.9., nemocenské bude naďalej poberať z pôvodnej zmluvy. Treba podať odhlášku a prihlášku v SP.
DušanČ
18.07.15,08:31
Ďakujem za vyčerpávajúcu odpoveď. Ak by nastal prípad, popísaný ako druhý, t.zn., že k uzatvoreniu PZ by došlo až po ukončení PN, znamená to, že by pracovník podklady pre likvidáciu náhrady za PN musel doručovať do SP sám?
Jana Motyčková
20.07.15,08:07
Potvrdenie o pokračovaní PN bude posielať rovno do SP.
Mila123
07.12.15,22:12
Dobrý večer, chcem sa uistiť, že ako PPV vzniknutý od 16.12.2015 a po odpracovaní 90 kal. dní a po nástupe otca dieťaťa na MD okolo 15.03.2016 sa bude počítať DVZ od 16.12.2015-29.2.2016 ?
ďakujem
Jana Motyčková
08.12.15,07:31
Pri daných podmienkach áno.

Upozorňujem, že skončenie PP v jeden deň a začiatok PP v nasledujúci u jedného zamestnávateľa vyhodnocuje v niektorých prípadoch SP na účely DVZ za trvanie nemocenského poistenia.
Mila123
08.12.15,13:23
Pri daných podmienkach áno.

Upozorňujem, že skončenie PP v jeden deň a začiatok PP v nasledujúci u jedného zamestnávateľa vyhodnocuje v niektorých prípadoch SP na účely DVZ za trvanie nemocenského poistenia.
ďakujem za upozornenie, predchádzajúce nemocenské poistenie trvalo ako szčo......