AK to nemáte upresnené v KZ alebo so zástupcami zamestnancov, tak nemá. §152 ZP.

Je to sro bez zamestnancov , takže žiadna KZ.

Súhlasím s tweety ze v tomto prípade nema nárok na stravné lístky. Avšak nesúhlasím s dôvodom. Ak nie je zamestnancom tak sa na neho zakonník prace nevzťahuje (teda ani práva a povinnosti zamestnancov) a vykonáva svoju činnosť na základe obchodného zákonníka.

To prerokovanie so zastupcami zamestnancov a odvolavanie sa na §152,8 ZP som konzultoval s financnou spravou...a mozem povedat, ze neplati rovnica, ze ak nemas KZ resp. zastupcov zamestnancov, tak nemozes pouzit §152,8 ZP. Zakonnik prace bol totiz novelizovany a v §12,1 ustanovuje, ze ak zamestnavatel nema zastupcov zamestnancov, moze konat samostatne !! A teraz otazka : ak moze zamestnavatel teda konat samostatne, tak v zmysle §152,8,c by si mohol rozsirit okruh osob, ktorym bude prispievat na stravovanie o konatelov, alebo nie ?

A ten konateľ pracuje viac ako 4 hodiny denne????

Ak nie je zamestnancom tak sa neho zákonník práce nevztahuje.

Ak vykonáva svoju činnosť na základe Obch. zák. tak stále koná v mene spoločnosti. Jednak ,,V súčasnosti je aj vzhľadom na judikatúru Najvyššieho súdu SR zrejmé, že medzi s.r.o. a jej konateľom ide o obchodnoprávny vzťah a výkon funkcie konateľa spoločnosti na základe pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce nie je možný." a jednak je zamestnávateľom (a rozšíril by okruh sám na seba)

Zaujímavý materiál o postavení konateľa v SRO:
JUDr. Adrián Graban, Univerzita P.J.Šafárika Košice, P r á v n i c k á f a k u l t a :
http://www.graban.sk/sites/default/files/pr%C3%ADlohy/konatel_1.pdf
http://www.graban.sk/sites/default/files/pr%C3%ADlohy/konatel_2.pdf

ale §152,8,c zakonnika prace nehovori o zamestnancoch, ale o rozsireni FYZICKYCH OSOB, ktorym sa zabezpeci stravovanie... Zakonnik prace sa v tomto pripade (§152,8,c)vztahuje na konanie firmy a vobec nie vo vztahu k zamestnancovi! Takze ?

Pôsobnosť Zákonníka práce
§ 1

(1) Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
(6) V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

Zamestnávateľ
§ 7

(1) Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.

(ciže v tomto pripade sro ani nie je zamestnávatelom)

Podľa toho co tvrdíde by som mohol tento okruh rozšíriť na hocikoho

Tak to by mohol zabezpečovať stravovanie aj mne? Ja tiež nie som jeho zamestnanec a podľa §152/8 by ma tam mohol "zahrnúť":cool:

Pôsobnosť Zákonníka práce
§ 1

(1) Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
(6) V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

Zamestnávateľ
§ 7

(1) Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.

(ciže v tomto pripade sro ani nie je zamestnávatelom)