batorek
27.10.14,19:26
Dobrý večer.
Chcem aby mi niekto poradil ohľadne rozviazania pracovného pomeru.
Jedná sa o to, že zamestnanec mal pracovať počas víkendu, ale pre požitie alkoholu nenastúpil do roboty. Firma tým bola ukrátená na tržbách, lebo nemal kto piećť pizze. Ako by som mohla s ním najjednoduchšie rozviazať pracovný pomer. Môžem rozviazať ako zamestnávateľ pre porušenie disciplíny ihneď??
Dohodou možná nebude súhlasiť, lebo už vymýšľal, že sa dá vypísať na PN.
Ešte nebol upozornený ani raz na porušenie discíplíny ako to má byť podľa zákona.
prosím poraďte aby som nemala z toho problém. Ďakujem batorek
Chcem aby mi niekto poradil ohľadne rozviazania pracovného pomeru.
Jedná sa o to, že zamestnanec mal pracovať počas víkendu, ale pre požitie alkoholu nenastúpil do roboty. Firma tým bola ukrátená na tržbách, lebo nemal kto piećť pizze. Ako by som mohla s ním najjednoduchšie rozviazať pracovný pomer. Môžem rozviazať ako zamestnávateľ pre porušenie disciplíny ihneď??
Dohodou možná nebude súhlasiť, lebo už vymýšľal, že sa dá vypísať na PN.
Ešte nebol upozornený ani raz na porušenie discíplíny ako to má byť podľa zákona.
prosím poraďte aby som nemala z toho problém. Ďakujem batorek
veronikasad
28.10.14,06:42
Pokial máte v pracovnom poriadku, s ktorým bol zamestnanec pred nástupom do práce oboznámený, že požitie alkoholu pred nástupom do práce sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, môžete s ním okamžite ukončiť pracovný pomer.
V opačnom prípade, ak sa to stalo prvý raz, treba mu dať písomné upozornenie a uplatniť nejaký postih na pohyblivej zložke mzdy, ak mu ju vyplácate. Za neospravedlnenú smenu mu vykážete absenciu s prísl. krátením dovolenky.
V opačnom prípade, ak sa to stalo prvý raz, treba mu dať písomné upozornenie a uplatniť nejaký postih na pohyblivej zložke mzdy, ak mu ju vyplácate. Za neospravedlnenú smenu mu vykážete absenciu s prísl. krátením dovolenky.
batorek
28.10.14,08:04
Ďakujem za info.batorek