filka
26.04.06,09:19
Máme zamestnankynu,ktoru by sme chceli prepustit pre neuspokojive pracovne vysledky.Nakolko ale to asi nebude tak skoro mozne kedze este sme jej ziadne pisomne upozornenie este nedali,akurat bola preradena z jedneho pracoviska na druhe,ale jej vykon bol stale klesajuci.
Ako by sme mali postupovat,aby sme s nou mohli co najskor rozviazat pracovny pomer?Pis.upozornenia a potom dalsie a vypoved?
V pracovnom poriadku nemame takyto skutok vymedzeny,preto neviem o co by sme sa mohli opriet pri formulovani upozornenia prip.vypovede.
Podotykam,ze ppracovnicka nechcela pristupit na dohodu o skonceni PP.
Ako by sme mali postupovat,aby sme s nou mohli co najskor rozviazat pracovny pomer?Pis.upozornenia a potom dalsie a vypoved?
V pracovnom poriadku nemame takyto skutok vymedzeny,preto neviem o co by sme sa mohli opriet pri formulovani upozornenia prip.vypovede.
Podotykam,ze ppracovnicka nechcela pristupit na dohodu o skonceni PP.
dana9
26.04.06,07:29
Neviem prečo sa mi zdá, že táto otázka je zaradená aj v inej téme, kde sme na ňu viacerí už odpovedali:confused:
http://www.porada.sk/t15837-pn-a-okamite-skoneenie-pracpomeru.html
Pre istotu ešte raz prikladám môj príspevok :)
Ja by som hlavne odporúčala, aby ste vychádzali buď z takého skutku, ktorý je všeobecnou povinnosťou ZC (napr. chodiť načas do práce (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html)) alebo potom z toho, čo má zamestnankyňa uvedené v pracovnej zmluve - teda konkrétna pracovná náplň, aby v prípade súdneho sporu bolo jednoznačné, že porušila svoje povinnosti, resp. že tieto plní neuspokojivo.
dana:)
http://www.porada.sk/t15837-pn-a-okamite-skoneenie-pracpomeru.html
Pre istotu ešte raz prikladám môj príspevok :)
Ja by som hlavne odporúčala, aby ste vychádzali buď z takého skutku, ktorý je všeobecnou povinnosťou ZC (napr. chodiť načas do práce (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html)) alebo potom z toho, čo má zamestnankyňa uvedené v pracovnej zmluve - teda konkrétna pracovná náplň, aby v prípade súdneho sporu bolo jednoznačné, že porušila svoje povinnosti, resp. že tieto plní neuspokojivo.
dana:)
KEJKA
26.04.06,07:31
ak ste ju preradili na iné pracovisko, nedá sa využiť možnosť zrušenia jej pracovného Miesta pre nadbytočnosť?
filka
26.04.06,07:56
Dakujem za odpovede,naozaj som otazku presunula...