Difi
29.10.14,12:33
Dobrý deň, akým kódom (typ) mám oznámiť v SP zamestnanca: do 31.10.2014 má odvodovú úľavu, od 1.11.2014 bude naďalej pracovať vo firme ale už s odvodovou povinnosťou . Musím kódom 16 - 01.11.2014 a bude to zmena alebo prihláška? S pozdravom
jana1972
29.10.14,13:20
Po uplynutí dvanásteho kalendárneho mesiaca trvania pracovného vzťahu fyzickej osobe vzniká povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca na povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti pred vznikom povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
Kódom 16 zamestnávateľ doprihlasuje zamestnanca na nemocenské, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti k 1. dňu mesiaca, v ktorom došlo k prekročeniu hraničného príjmu. Ak došlo k prekročeniu príjmu v 1. mesiaci trvania pomeru, tak najskôr ku dňu vzniku pomeru. Kódom 16 zamestnávateľ doprihlasuje zamestnanca najneskôr k 1. dňu 13. mesiaca trvania pomeru.
V prípade, že u zamestnanca s odvodovou úľavou došlo k vzniku povinného nemocenského, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti (doprihlásenie kódom 16), prerušenia, zmeny a aj odhláška sa podávajú pod kódom 1 ako u riadneho zamestnanca.
Kódom 15 zamestnávateľ doprihlasuje zamestnanca na dôchodkové poistenie v prípade, že bol zamestnancovi vyplatený príjem po skončení pomeru a došlo k porušeniu podmienky príjmu a tým vzniku dôchodkového poistenia. Keďže dôchodkové poistenie v tomto prípade vzniká spätne za celé obdobie trvania pomeru, doprihlásenie sa vykoná ku dňu vzniku pomeru.
Kódom 17 zamestnávateľ oznamuje obdobia prerušenia v prípade, že bol zamestnanec doprihlásený kódom 15, t.j. doprihlasujú sa obdobia prerušenia povinného poistenia za obdobie spätne vzniknutého dôchodkového poistenia.
Kódom 16 zamestnávateľ doprihlasuje zamestnanca na nemocenské, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti k 1. dňu mesiaca, v ktorom došlo k prekročeniu hraničného príjmu. Ak došlo k prekročeniu príjmu v 1. mesiaci trvania pomeru, tak najskôr ku dňu vzniku pomeru. Kódom 16 zamestnávateľ doprihlasuje zamestnanca najneskôr k 1. dňu 13. mesiaca trvania pomeru.
V prípade, že u zamestnanca s odvodovou úľavou došlo k vzniku povinného nemocenského, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti (doprihlásenie kódom 16), prerušenia, zmeny a aj odhláška sa podávajú pod kódom 1 ako u riadneho zamestnanca.
Kódom 15 zamestnávateľ doprihlasuje zamestnanca na dôchodkové poistenie v prípade, že bol zamestnancovi vyplatený príjem po skončení pomeru a došlo k porušeniu podmienky príjmu a tým vzniku dôchodkového poistenia. Keďže dôchodkové poistenie v tomto prípade vzniká spätne za celé obdobie trvania pomeru, doprihlásenie sa vykoná ku dňu vzniku pomeru.
Kódom 17 zamestnávateľ oznamuje obdobia prerušenia v prípade, že bol zamestnanec doprihlásený kódom 15, t.j. doprihlasujú sa obdobia prerušenia povinného poistenia za obdobie spätne vzniknutého dôchodkového poistenia.
Difi
31.10.14,07:58
Aký je postup:
1. Prihlásenie zam. dlhodobo nezam. ÚP,GR - typ 14 - 11.11.2013
na stránke SP tá prihláška automaticky ukončená k 31.10.2014 – nemám žiadne povinnosti, alebo mám ho odhlásiť?
2. Dnes na novom RLFO prihlásim zamestnanca: typ 16 – 01.11.2014, lebo naďalej bude prac. pomer trvať?
3. A do ZP stačí poslať odhlášku len na : 1W – K 31.10.2014, netreba nahlásiť nič iné, lebo 2 – Z naďalej trvá od 11.11.2013?
S pozdravom
1. Prihlásenie zam. dlhodobo nezam. ÚP,GR - typ 14 - 11.11.2013
na stránke SP tá prihláška automaticky ukončená k 31.10.2014 – nemám žiadne povinnosti, alebo mám ho odhlásiť?
2. Dnes na novom RLFO prihlásim zamestnanca: typ 16 – 01.11.2014, lebo naďalej bude prac. pomer trvať?
3. A do ZP stačí poslať odhlášku len na : 1W – K 31.10.2014, netreba nahlásiť nič iné, lebo 2 – Z naďalej trvá od 11.11.2013?
S pozdravom