zuzulik205
29.10.14,19:23
Dobrý deň. Volali mi zo zamestnania, že mi musia dať výpoveď , samozrejme dohodou, počas čerpania materskej dovolenky. Stratím nárok na materské a musím to ísť aj ja nahlásiť na sociálne a na zdravotnú, či stačí ak to nahlási zamestnávateľ?
15henika16
29.10.14,18:33
Dobrý deň...pokiaľ dobre viem..zamestnávateľ Vám nemôže dať počas MD výpoveď, nakoľko ste chránená zákonom..A keby sa aj tak stalo, tak si nemyslím, že by ste stratili nárok na materské..To je môj názor :)
veronikasad
29.10.14,18:39
Nepodpisuj dohodu o skončení pracovného pomeru, pokial organizácia nezaniká, počas materskej a rodičovskej dovolenky sa na teba vzťahuje zákaz výpovede.
Ak by aj pracovný pomer skončil, nárok na materské ti nezanikne. Len počas rodičovskej dovolenky ti nebude trvať poistenie v nezamestnanosti a v prípade evidencie na UP po skončení RD ti nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by aj pracovný pomer skončil, nárok na materské ti nezanikne. Len počas rodičovskej dovolenky ti nebude trvať poistenie v nezamestnanosti a v prípade evidencie na UP po skončení RD ti nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti.
skovco
30.10.14,06:54
Presne tak v ziadnom pripade nepodpisovat, ziadna dohoda nic- teda pokial ti nedaju naozaj zaujimave odstupne.
Po materskej si to so zamestnavatelom poriesis
Po materskej si to so zamestnavatelom poriesis