SKRBA
30.10.14,19:43
Plánujeme zamestnať dohodára na základe Dohody o vykonaní práce na obdobie od 5.11.2014 do 31.12.2014 na presne vymedzenú úlohu.
Može za tieto dva mesiace odpracovať 160 hod.? Inú dohodu o vykonaní práce u nás podpísanú nemal, ale má od začiatku roka aktívnu Dohodu o pracovnej činnosti na inú činnosť ako bude mať na Dohodu o vykonaní práce. Prepdokladám, že hodiny odpracované na Dohodu o vykonaní práce a Dohodu o pracovnej činnosti sa posudzujú samostatne a nie súbežne. Je to správne. Ďakujem
Može za tieto dva mesiace odpracovať 160 hod.? Inú dohodu o vykonaní práce u nás podpísanú nemal, ale má od začiatku roka aktívnu Dohodu o pracovnej činnosti na inú činnosť ako bude mať na Dohodu o vykonaní práce. Prepdokladám, že hodiny odpracované na Dohodu o vykonaní práce a Dohodu o pracovnej činnosti sa posudzujú samostatne a nie súbežne. Je to správne. Ďakujem
Eva Dendisová
01.11.14,16:22
1. Áno, môže odpracovať 160 hod.
2. Hodiny sa posudzujú samostatne, iné by to bolo, keby ste mali 2 dohody o vykonaní práce, vtedy by sa hodiny navzájom sčítavali a súčet by nesmel presahovať 350 hodín v kalendárnom roku.
2. Hodiny sa posudzujú samostatne, iné by to bolo, keby ste mali 2 dohody o vykonaní práce, vtedy by sa hodiny navzájom sčítavali a súčet by nesmel presahovať 350 hodín v kalendárnom roku.