emilia96
31.10.14,10:04
30.10.2014 mi zamestnanec odmietol podpísať výpoveď z pracovného pomeru. Na to, že ju odmietol prevziať mám troch svedkov, ktorý to na výpovedi podpísali ten istý deň. Na druhý deň, 31.10.2014 mi zamestnanec priniesol PN. Začína zamestnancovi od 1.11. plynúť výpovedná lehota a končí mu pracovný pomer k 31.12.2014, aj keď bude trvať PN?
ivka70
31.10.14,09:07
Aky bol dovod/paragraf vypovede?
Tweety
31.10.14,09:13
Určite myslíš odmietnutie prevzatia výpovede, pretože súhlas s výpoveďou druhá strana nepotrebuje. Výpoveď je jednostranná.
Ak ju teda zamestnáv. dal, a zamestnanec je DPN, platí § 64 ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Ak ju teda zamestnáv. dal, a zamestnanec je DPN, platí § 64 ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
emilia96
05.11.14,16:38
Dôvodom bola nadbytočnosť. To, že odmietol podpísať výpoveď znamená, že ju odmietol prevziať.
Tweety
05.11.14,16:39
odpoveď máš v príspevku
bubkoch
05.11.14,17:01
"Začína zamestnancovi od 1.11. plynúť výpovedná lehota ?"
ano, zacina
"končí mu pracovný pomer k 31.12.2014, aj keď bude trvať PN? "
nie, ked 31.12.2014 bude nadalej na PN, pracovny pomer trva dalej a skonci poslednym dnom PN ... co ale vadit nemusi, lebo mzdu mu uz neplatis ...
ano, zacina
"končí mu pracovný pomer k 31.12.2014, aj keď bude trvať PN? "
nie, ked 31.12.2014 bude nadalej na PN, pracovny pomer trva dalej a skonci poslednym dnom PN ... co ale vadit nemusi, lebo mzdu mu uz neplatis ...