Do dochadzky mu pocitas standardny pracovny cas ,teda napr. 7,5 hodiny alebo 8 hodin - taky ako ma bez prestavky. Ak na SC pracuje, musi mat naj tam najneskor po 6 hodinach prestavku.

My máme pri SC stanovený pevný pracovný čas nasledovne: Pevný začiatok pracovnej zmeny je v deň vycestovania v čase odchodu z pracoviska alebo z miesta bydliska pracovníka na SC. Pevný koniec pracovnej zmeny je v deň pricestovania zo SC v čase príchodu na pracovisko alebo do miesta bydliska. V prípade viacdňovej SC je pevný začiatok pracovnej zmeny čas zahájenia práce na SC a pevný koniec pracovnej zmeny čas ukončenia práce na SC. To znamená, že ak zamestnanec odíde z domu o 7.00 hod. a vráti sa domov o 17.45 hod., tak má výkon práce v rozmedzí 7.00 - 16.30 hod. Otázkou je,či mu vo výkaze dochádzky evidovať prestávku v práci 30 minút (t.z. mal by odpracovaných 9 hod.) Alebo vykázať bez prestávky 9,5 hod.?

Urcite odpocitat prestavku do prac. casu, ale to pocitanie prac. casu je cudne - cas na SC straveny cestovanim sa do prac. casu nepocita.
Cele trvanie prac. cesty by sa mu pocitalo do prac. casu, ekby tak skutocne pracoval, nie cestoval.

Ďakujem, áno máme to takto špecificky upravené práve z dôvodu zjednodušenia evidencie. Neviem, či som správne pochopila odpoveď, to znamená, že mu vykážem prestávku a čistý pracovný čas bude 9 hodín? Pýtam sa ešte raz takto priamo, pretože nie som si istá, či správne chápem odpoveď. Každopádne ďakujem za Vašu radu.