tejkabb
03.11.14,20:04
Dobry vecer,
hladam odpoved na otazku do akeho casu môzem ako zamestnavetel stornovat pracovnu zmluvu. Aby som presne specifikovala problem: zamestnanec vôbec nenastupil do prace,jeho pracovný pomer mal vzniknut aj nastup do prace 15.08.2014, od tohto datumu je prihlaseny do soc. a zdrav.poistovne kde su za neho zaplatene odvody, vyplatu vsak nedostal ziadnu. Ako mam postupovat ked chcem tento pracovný pomer stornovat? dakujem
veronikasad
03.11.14,19:14
Na základe čoho mu teda bola spracovaná výplata a zaplatené odvody, keď do práce nenastúpil ? Je to jediný váš zamestnanec ?
Tweety
03.11.14,19:15
Ak mal byťl tento dátum jeho dňom nástupu do práce on bezdôvodne nenastúpil, PP teda ani nevznikol a bolo potrebné jeho prihlásenie do SP a ZP .aj v tento deň zrušiť. A k tým odvodom, ako môžete za neho platiť, keď ani nepracuje, teda nepoberá mzdu? To si vymýšľaš, či? Či ste mu vyplácali aj keď nepracoval?
tejkabb
03.11.14,19:17
Odvody mu boli vypocitane na zaklade mzdy uvedenej na pracovnej zmluve. Nie je to jediny zamestnanec.
Tweety
03.11.14,19:19
A to fakt? Toto som ešte nezažila, aby zamestnáv. zaplatil odvody, aj keď zamestnanec nepracuje, tomu neuverím, to je čo za účtovníka, ktorý takto postupuje?
veronikasad
03.11.14,19:20
Storno prihlášky do SP urobiť môžeš, ale ako firma si koledujete o dôslednú kontrolu zo strany SP, keď budete žiadať vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu.
Mzdárke k spracovaniu miezd nepredkladáte evidenciu dochádzky ?