Marek Ondruš
04.11.14,08:21
Chcel by som sa opýtať, či môžem ako zamestnanec podať okamžitú (hodinovú) výpoveď, keď mám v zmluve uvedený 40hodinový pracovný týždeň a podľa zákonníka práce môžem mať max. 37,5 hodinový. Ďakujem.
veronikasad
04.11.14,07:23
podľa ktorého § je max. týždenný fond prac.času 37,5 hod. ?
veronikasad
04.11.14,07:25
Pracuješ v nepretržitej prevádzke ?
veronikasad
04.11.14,07:30
Zákonník práce nepozná okamžitú výpoveď - na okamžité skončenie prac.pomeru v zmysle § 69 ZP nemáš dôvod.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Marek Ondruš
04.11.14,07:31
áno, ide o nepretržitú prevádzku :-)
veronikasad
04.11.14,07:37
Nie som právnik, myslím že to nie je dôvod na okamžité skončenie prac.pomeru. To by museli byť preskúmané pracovné kalendáre a či vám správne prepláca nadčasy, aby si say mohol oprieť o nevyplatenú mzdu v zmysle § 69 odst. 1 písm. b)
Navyše - odkedy trvá pracovný pomer ? Pretože :
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Navyše - odkedy trvá pracovný pomer ? Pretože :
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Tweety
04.11.14,07:49
A prečo si potom takúto PZ podpísal? Ak si ju podpísal, znamená, že si s ňou súhlasil. Nie je preto neplatná.
Taynee
04.11.14,11:29
Marek aj pracujete v 40 hodinovom pracovnom týždni? Alebo ide len o chybu v zmluve? O čo vám konkrétne ide? Chcete dosiahnuť úpravu pracovného času, chcete, aby bol opravený údaj v zmluve alebo len hľadáte cestičku ako čo najrýchlejšie ukončiť pracovný pomer bez plynutia výpovednej doby? Toto však dôvodom na okamžité skončenie zo strany zamestnanca nie je.