janamorhacova
04.11.14,08:49
So zamestnancom sme podpisali pracovnu zmluvu na dobu neurcitu k 1.9.2014. Dnes sme obdrzali jeho oznamenie o skonceni PP v skusobnej dobe, ktore odoslal dne 3.11.2014 a podpisal ju dna 31.10.2014. Oznamenie sice podpisal k poslednemu dnu skusobnej doby, ale odoslal ho az 3 dni po danom termine. Podla § 72 (2) ZP musi tato predsa byt dorucene spravidla 3 dni pred dnom, ked sa ma prac.pomer skoncit.
Mozem ho teda povazovat za platne, ked nedodrzal pozadovane? Napisal mi k tomu mejl, ze uz do prace viac nepride. Ziadnu vypovednu lehotu nedodrzi.
Ako mam postupovat? Je zamestnanec v prave, alebo mozeme pozadovat vypovednu lehotu 2 mesiace, kedze zmluva bola podpisana na dobu neurcitu?? Mozeme mu zadrzat mzdu za mesiac oktober ??
Mozem ho teda povazovat za platne, ked nedodrzal pozadovane? Napisal mi k tomu mejl, ze uz do prace viac nepride. Ziadnu vypovednu lehotu nedodrzi.
Ako mam postupovat? Je zamestnanec v prave, alebo mozeme pozadovat vypovednu lehotu 2 mesiace, kedze zmluva bola podpisana na dobu neurcitu?? Mozeme mu zadrzat mzdu za mesiac oktober ??
veronikasad
04.11.14,07:50
akú skúšobnú dobu máte dohodnutú v pracovnej zmluve ?
Tweety
04.11.14,07:55
Čiže dnes ste prevzali oznámenie o skončení PP v SD? Ak áno, je to už po termíne SD.
PP teda trvá aj naďalej. Zadržať mzdu by bolo v rozpore so ZP. Ak teda už v nov. do práce neprišiel, môžete poslať oznámenie o porušení PD s možnosťou okamžitého skončenia PP pri ďalšom jej porušení.
PP teda trvá aj naďalej. Zadržať mzdu by bolo v rozpore so ZP. Ak teda už v nov. do práce neprišiel, môžete poslať oznámenie o porušení PD s možnosťou okamžitého skončenia PP pri ďalšom jej porušení.
ivka70
04.11.14,07:56
Zakonnik prace ODPORUCA, ale NENARIADUJE dorucit oznamenie o ukonceni PP v SD druhej strane 3 dni vopred.
Cize keby dorucil ukoncenie PP v piatok k piatku 31.10., je to v poriadku.
Ak teda pracovnikovi skoncila skusobna doba v oktobri (naozaj mal 2 mesacnu SD???) a dal vypoved, dorucenu zamestnavatelovi 3.11. a nie ukoncenie PP v SD, zacne mu bezat 1 mesacna vypovedna doba (lebo jeho PP trva kratsie ako rok), ak v pracovnej zmluve nebola dohodnuta ina dlzka vypovednej doby, od 1.12. 2014. Pri vypovedi je dolezity nie datum podpisania ale datum dorucenia vypovede druhej strane, co asi mate podklad, ze bolo az v novembri.
Ak pracovnik do prace neprisiel v novembri, mozete mu po SD skoncit PP po 2 upozorneniach kvoli absencii, skratit mu narok na dovolenku za kazdy den absencie 2 dni dovolenky a aj ak to mal v pracovnej zmluve podpisane, pozadovat nahradu mzdy vo vyske priemerneho platu za nedodrzanie vypovednej doby. Tu si mozete stiahnut z oktobrovej vyplaty.
Cize keby dorucil ukoncenie PP v piatok k piatku 31.10., je to v poriadku.
Ak teda pracovnikovi skoncila skusobna doba v oktobri (naozaj mal 2 mesacnu SD???) a dal vypoved, dorucenu zamestnavatelovi 3.11. a nie ukoncenie PP v SD, zacne mu bezat 1 mesacna vypovedna doba (lebo jeho PP trva kratsie ako rok), ak v pracovnej zmluve nebola dohodnuta ina dlzka vypovednej doby, od 1.12. 2014. Pri vypovedi je dolezity nie datum podpisania ale datum dorucenia vypovede druhej strane, co asi mate podklad, ze bolo az v novembri.
Ak pracovnik do prace neprisiel v novembri, mozete mu po SD skoncit PP po 2 upozorneniach kvoli absencii, skratit mu narok na dovolenku za kazdy den absencie 2 dni dovolenky a aj ak to mal v pracovnej zmluve podpisane, pozadovat nahradu mzdy vo vyske priemerneho platu za nedodrzanie vypovednej doby. Tu si mozete stiahnut z oktobrovej vyplaty.
janamorhacova
04.11.14,08:17
Dakujem za odpoved. Prave som si uvedomila, ze je stale v SD. Az do konca novembra :(. Takze oznamenie poslal pocas trvania SD.
janamorhacova
04.11.14,08:28
Ano, je to z jeho strany v poriadku. SD je 3 mesiace. Nemame to v PZ upravene na 2 mesiace. Oznamenie teda doricil v skusobnej dobe. I ked pravda je, ze u nas pracuje od januara 2014 a v juli mu bol ukonceny pracovny pomer dohodou. Nasledne v auguste mal cely mesiac volno (po dohode so zamestnavatelom - dostal ustupok, boli sme k nemu ludski) a opatovne nastupil 1.9.2014. Neosestirli sme si skusobnu dobu. Podpisal znovu PZ, kde sa hovori o SD a on to vyuzil v svoj prospech. :(
Dav
04.11.14,08:30
Nechápem dôvod, pre ktorý chcete takého zamestnanca držať v stave. Ak už nebol v skúšobnej lehote, ktorá je spravidla trojmesačná, tak mu navrhnite v súlade so zákonníkom práce Dohodu o rozviazaní PP na návrh ZC. Dni neprítomnosti v práci riešte ako absenciu.
veronikasad
04.11.14,08:34
Pracovný pomer nemôžeš ukončiť skôr, ako bolo doručené oznámenie o skončení prac.pomeru v SD. Ak Vám bolo doručené dnes, dnešným dňom ukončite pracovný pomer - za 2. a 3. 11. mu vykážte absenciu, alebo dovolenku, ak mu nejaká zostala - záleží od rozhodnutia zamestnávatela.
Lehota oznámenia 3 dni vopred nemusí byť zo strany zamestnanca dodržaná.
Lehota oznámenia 3 dni vopred nemusí byť zo strany zamestnanca dodržaná.