Seatko
05.11.14,07:17
Som zamestnaný 7r.vo firme a za tento rok som dostal iba 40ks stravných lístkov aj to až v 10mesiaci a nič viac.Zamestnávateľ nezabezpečuje žiadnu stravu.Je možné podať kvôli tomu okamžitú výpoveď?Môžem potom žiadať aj dvojmesačné odstupné?
ĎAkujem
ĎAkujem
Chobot
05.11.14,06:43
Nie, to nie je dôvod na okamžitú výpoveď.
ivka70
05.11.14,06:45
Jedine, ze by ti zamestnavatel zo mzdy strhlaval tvoj podiel na stravnych listkoch a tie by nasledne nevyplacal, mohlo by to byt posudene ako nevyplate nie casti mzdy (ta strhnuta cast).
A inak: okamzita vypoved neexistuje.
Ked, tak ide o okamzite skoncenie pracovneho pomeru.
Kvoli nezabezpeceniu stravovania sa obratte na Inspektorat prace.
A inak: okamzita vypoved neexistuje.
Ked, tak ide o okamzite skoncenie pracovneho pomeru.
Kvoli nezabezpeceniu stravovania sa obratte na Inspektorat prace.
veronikasad
05.11.14,06:46
Neposkytovanie príspevku na stravovanie nie je dôvodom na okamžité skončenie prac.pomeru. Zamestnávatel porušuje § 152 Zákonníka práce, daj podnet na Inšpektorát práce.