Janinka 1
05.11.14,09:28
Prosím o radu pri výpočte nároku na dovolenku po návrate z rodičovskej dovolenky. Zamestnankyňa čerpala MD a RD nasledovne :
od 30. 05. 2011 – 22. 01. 2012 – materská dovolenka
od 23. 01. 2012 – 27. 07. 2013 – rodičovská dovolenka
od 28. 07. 2013 – 22. 03. 2014 – ďalšia materská dovolenka
od 23. 03. 2014 – 31. 12. 2014 – rodičovská dovolenka.
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 25 dní a z roku 2010 jej zostáva nevyčerpaných 10 dní.
Neviem, či je môj výpočet správny, ale vychádza mi to nasledovne :
rok 2010 - 10 dni, rok 2011 - 25 dní, rok 2012 - 0 dní, rok 2013 - nárok na 5/12 z 25 dní (t.j. 10 dní) krátené o čas RD teda o 2/12 (4 dni) t. j. 6 dní, rok 2014 2/12 z 25 - 4 dni = celkový nárok 45 dní dovolenky?
od 30. 05. 2011 – 22. 01. 2012 – materská dovolenka
od 23. 01. 2012 – 27. 07. 2013 – rodičovská dovolenka
od 28. 07. 2013 – 22. 03. 2014 – ďalšia materská dovolenka
od 23. 03. 2014 – 31. 12. 2014 – rodičovská dovolenka.
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku 25 dní a z roku 2010 jej zostáva nevyčerpaných 10 dní.
Neviem, či je môj výpočet správny, ale vychádza mi to nasledovne :
rok 2010 - 10 dni, rok 2011 - 25 dní, rok 2012 - 0 dní, rok 2013 - nárok na 5/12 z 25 dní (t.j. 10 dní) krátené o čas RD teda o 2/12 (4 dni) t. j. 6 dní, rok 2014 2/12 z 25 - 4 dni = celkový nárok 45 dní dovolenky?
veronikasad
05.11.14,08:31
Kolko prac. dní (vrátane sviatkov) RD si napočítala v roku 2013 ?
veronikasad
05.11.14,08:32
Pred nástupom na MD v roku 2011 nebola PN ?
veronikasad
05.11.14,08:34
R.2013 - vznikol nárok na dovolenku za kal.rok (MD trvala 60 dní) - uplatníš krátenie z titulu RD z celoročného nároku.
Xanti
05.11.14,08:36
No skoro správne, okrem roku 2013 tam bola cca 146 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni na RD takže sa jej dovolenka kráti o 3/12tiny .. tj. má ostatok 9/12tin a nie ako si ty napísala 5/12tin .
teda dokopy 10+25+18,5 +4 = 57,5 dna dovolenky
teda dokopy 10+25+18,5 +4 = 57,5 dna dovolenky
ivka70
05.11.14,08:42
Vypocet roku 2013 je nespravny, inak ok.
2010 10
2011 25
2012 0
2013 odpracovala na MD viac ako 60 dni, neodpracovala na RD 64+65+20 dni = 149 = 100+21+21+7 kratenie rocneho naroku 25 bude o 3/12, teda narok 25/12 *9 = 18,75 = 19 dni
2014 odpracovala na MD 23+20+15 = 58 dni, co je menej ako 60 dni, ma narok na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni na 1/12, cize na 58= 21+21+14
2/12 rocneho naroku = 25/12* 2 = 4,16 = 4 dni
Celkovy narok 10+25+0+19+4 = 58 dni
2010 10
2011 25
2012 0
2013 odpracovala na MD viac ako 60 dni, neodpracovala na RD 64+65+20 dni = 149 = 100+21+21+7 kratenie rocneho naroku 25 bude o 3/12, teda narok 25/12 *9 = 18,75 = 19 dni
2014 odpracovala na MD 23+20+15 = 58 dni, co je menej ako 60 dni, ma narok na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni na 1/12, cize na 58= 21+21+14
2/12 rocneho naroku = 25/12* 2 = 4,16 = 4 dni
Celkovy narok 10+25+0+19+4 = 58 dni
Janinka 1
05.11.14,09:19
Ďakujem veľmi pekne za podrobné vysvetlenie. Ten rok 2013 som zle počítala. No a vlastne teraz musíme zamestnankyni umožniť čerpanie, hneď po návrate z rodičovskej dovolenky a zastupujúcu musíme prepustiť, to bude veľmi zaujímavé :-(
Janinka 1
05.11.14,09:20
Ďakujem, tak tu mám chybu :-(
ivka70
05.11.14,10:53
Mozete este zastupujucej zmenit zmluvu, ak bude suhlasit, na dobu urcitu do konca roka alebo do konca januara 2015.
Janinka 1
05.11.14,11:57
To bohužiaľ nemôžeme, lebo by sme prekračovali plán, akonáhle zamestnankyňa ukončí RD už ju máme v stave a so zastupujúcou musíme ukončiť štátnozamestnanecký pomer. v tomto prípade nám výnimku nepovolia. :-(