Lubaba
26.04.06,23:47
Ahojte poraďáci!
Kto mi poradí?
1. Môže dať zamestnanec výpoveď z pracovného pomer počas trvania jeho PN?
2. Výpovedná doba je dva mesiace.
3. Ak ju podá teraz, teda ak môže, začína plynúť od 1.5.?
4. Alebo musí najprv PN ukončiť?
5. Pracovný pomer chce ukončiť dohodou k 31.5.
Nová otázka = Nová téma (neplatí ak má absolútny súvis s témou).
Melnick
26.04.06,21:56
[quote=Lubaba]Ahojte poraďáci!
Kto mi poradí?
1. Môže dať zamestnanec výpoveď z pracovného pomer počas trvania jeho PN?
2. Výpovedná doba je dva mesiace.
3. Ak ju podá teraz, teda ak môže, začína plynúť od 1.5.?
4. Alebo musí najprv PN ukončiť?

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochr. dobe
a to :
a/ v dobe,keď je uznaný dočasne PN....... Zák.311/2001Z.z.§64 ods.1 pís.a
Lubaba
26.04.06,21:58
[quote=Lubaba]Ahojte poraďáci!
Kto mi poradí?
1. Môže dať zamestnanec výpoveď z pracovného pomer počas trvania jeho PN?
2. Výpovedná doba je dva mesiace.
3. Ak ju podá teraz, teda ak môže, začína plynúť od 1.5.?
4. Alebo musí najprv PN ukončiť?

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochr. dobe
a to :
a/ v dobe,keď je uznaný dočasne PN....... Zák.311/2001Z.z.§64 ods.1 pís.a

Výpoveď chce dať zamestnanec a nie zamestnávateľ.
Nová otázka = Nová téma (neplatí ak má absolútny súvis s témou).
ajobs
26.04.06,21:59
Ahojte poraďáci!
Kto mi poradí?
1. Môže dať zamestnanec výpoveď z pracovného pomer počas trvania jeho PN?
2. Výpovedná doba je dva mesiace.
3. Ak ju podá teraz, teda ak môže, začína plynúť od 1.5.?
4. Alebo musí najprv PN ukončiť?
5. Pracovný pomer chce ukončiť dohodou k 31.5.
Nová otázka = Nová téma (neplatí ak má absolútny súvis s témou).

Je to v skúšobnej dobe ???
Lubaba
26.04.06,22:00
Je to v skúšobnej dobe ???
nie je v skúšobnej
Melnick
26.04.06,22:04
Prepáč Lubaba, nečítala som dosť pozorne.

Pozri § 67 a §69 vyššie cit. zákona.
ajobs
26.04.06,22:05
Navrhujem , že zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodnú na ukončení pracovného pomeru dohodou. Potom nie je potrebná výpoveď.
Lubaba
26.04.06,22:08
Navrhujem , že zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodnú na ukončení pracovného pomeru dohodou. Potom nie je potrebná výpoveď.

Takže podľa toho sa to môže urobiť aj počas trvania PN.
ajobs
26.04.06,22:14
Takže podľa toho sa to môže urobiť aj počas trvania PN.

Samozrejem, dohodu je možné uzavrieť kedykoľvek, aj keď je zamestnanec na smrteľnej posteli.:eek: :) To bolo iba na odľahčenie témy.:)
Melnick
26.04.06,22:15
Ak výpoveď dá zamestnanec - z akéhokoľvek dôvodu,
alebo aj bez udania dôvodu ,nepatrí mu odstupné
podľa §76 ZP.
Lubaba
26.04.06,22:25
:) Ďakujem
kacena
27.04.06,06:29
Už som to tu kdesi čítala , len sa chcem ešte ubezpečiť,či môžem so zamestnancom rozviazať pracovný pomer , ktorý bol dohodnutý na dobu určitú - do 30.04.2006 , pokiaľ je práceneschopný ? Ja si myslím , že áno.
Ďakujem za radu. kacena
Tweety
27.04.06,06:31
Už som to tu kdesi čítala , len sa chcem ešte ubezpečiť,či môžem so zamestnancom rozviazať pracovný pomer , ktorý bol dohodnutý na dobu určitú - do 30.04.2006 , pokiaľ je práceneschopný ? Ja si myslím , že áno.
Ďakujem za radu. kacena PP uzavretý na dobu určitú končí dátumom tejto doby.:cool: V tomto prípade30.4.06.:cool:
Chobot
27.04.06,07:59
Takže zhrnutie:

Ahojte poraďáci!
Kto mi poradí?
1. Môže dať zamestnanec výpoveď z pracovného pomer počas trvania jeho PN?
Áno môže
2. Výpovedná doba je dva mesiace.
áno, je 2 mesiace
3. Ak ju podá teraz, teda ak môže, začína plynúť od 1.5.?
áno
4. Alebo musí najprv PN ukončiť?
nemusí ukončiť PN
5. Pracovný pomer chce ukončiť dohodou k 31.5.
Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, tak už nič tomu nebráni ukončiť PP dohodou k 31.5.
Nová otázka = Nová téma (neplatí ak má absolútny súvis s témou).[/quote]