Prečo si myslíš, že by mala niečo odpracovať aby nedostala výpoveď? Pre zamestnáv. akurát platí § 64 ZP zákaz výpovede v OD, a tá je aj počas DPN.

Ak má vyčerpanú ročnú podpornú dobu, nevznikne jej nárok na nemocenské. Nová ročná podporná doba začne plynúť až po 26 týždňoch nového nem.poistenia. Ak PN-ka vznikne skôr, nárok na nemocenské bude mať len za toľko dní, kolko trvalo nové nem. poistenie od skončenia ročnej podpornej doby.

Ak PN-ka po skončení ročnej podpornej doby (bez nároku na nemocenské) trvá, na kolegyňu sa vzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) (org.dôvody)

Tie dve veci vôbec nesúvisia. Výpoveď jej môžu dať tak či tak, akurát ak jej dajú výpoveď počas trvania PN-ky, tak jej pracovný pomer skončí pri skončení taj pn-ky.

Je jedno, koľko odpracuje, ak zamestnávateľ bude chcieť, môže jej dať výpoveď kedykoľvek počas doby, kedy pracuje.



Ako opravila veronikasad, ak bude na PN, tak jej síce nemôže dať výpoveď, ale môže s ňou skončiť PP ihneď po ukončení PN.

Tibor, počas trvania PN-ky sa na ňu vzťahuje zákaz výpovede. Ak PN-ka začne počas plynutia výpovednej doby, VD skončí až po ukončení PN.